Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP ve zkušební době od Kara - Re: Ukončení PP ve zkušební době Napište, že mu...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP ve zkušební době
Napište, že mu rušíte pracovní poměr ve zkušební době (můžete tam i napsat že pro neomluvenou absenci). Nepište tam přesné datum zrušení, protože toto zrušení mu pošlete na doručenku a pracovní poměr skončí buď převzetím dopisu (vrátí se Vám útržek s datem) nebo dnem odmítnutí převzetí dopisu nebo posledním dnem úložní doby na poště (vrátí se Vám dopis s vyznačením posledního dne úložní doby). Do skončení poměru ho povedete na neomluvené absenci (předpokládám, že není nemocný a jen neposlal neschopenku). -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP ve zkušební době
A bude jasné datum skončení (tzn. doručení nebo odmítnutí nebo poslední den úložní doby), tak tím dnem ho odhlásíte ze zdrav.pojišťovny i ze sociálky a vystavíte zápočťák, který mu zašlete. Bohužel ale musí být odvedeno zdravotní pojištění do té doby, než skončí, takže pokud to nebude z čeho srazit, bude Vám to dlužit a můžete to po něm vymáhat. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP ve zkušební době
Pokud dopis nepřevezme, tak nebude skončení PP účinné v případě, že se předtím nepokusili doručit v bytě nebo kdekoliv bude zastižen.
z rozsudku NS 21 Cdo 3282/2014?:
"V projednávané věci se ukazuje nepochybné, že žalovaná nemohla doručit výpověď z pracovního poměru ze dne 28.12.2010 "osobně" žalobkyni na jejím pracovišti, neboť v té době (zřejmě) čerpala dovolenou. Tím, zda bylo možné, aby zaměstnavatel doručil písemnost žalobkyni v jejím bytě nebo jinde, kde ji bylo možné zastihnout, se odvolací soud - jak vyplývá z odůvodnění napadeného rozsudku - nezabýval. Za tohoto stavu věci lze pokládat doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb za právně účinné, jen jestliže žalobkyně nebo oprávněný příjemce písemnost skutečně převzal." -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP ve zkušební době
To, co píšete, je nesmysl. Tam se přou o něčem jiném. A to zaprvé o tom, zda vůbec mohlo jít o výpověď z důvodu nadbytečnosti, a zadruhé o tom, že výpověď převzal manžel a ne ona osobně. A přou se o to, jestli to manželovo zmocnění bylo takové, aby takovou písemnost mohl převzít a doručení bylo platné nebo jestli ta výpověď neměla být doručena jen a pouze do vlastních rukou.
Pokud je v práci, má být písemnost předána na pracovišti. Pokud není v práci, pak může nastoupit pošta - na doručenku do vlastních rukou s úložní dobou. Zaměstnavatel může jet k němu domů nebo někam, kde si myslí, že ho zastihne a když ho kdekoli zastihne, pak dojde k předání, které je platné (nebo odmítnutí převzetí a pak to svědci dosvědčí a také je platné). Ale rozhodně zákon nepřikazuje vždycky NEJPRVE objíždět bydliště nebo místa, kde by se dotyčný mohl vyskytovat a pokoušet se mu to doručovat tam a teprve až se to nepodaří, tak poštou. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP ve zkušební době
Tak teď jsem nepochopila, co chcete říct. Má to snad znamenat, že když zaměstnanec není na pracovišti a písemnost mu tedy nemůže být předána na pracovišti, musí nejprve zaměstnavatel zajít k němu domů, do hospody nebo na jiná místa, kde by ho mohl zastihnout a teprve až ho tam nezastihne nebo když není možné objíždět všechna tato místa, tak může zaslat poštou? Jak se zjistí, jestli zaměstnavatel mohl nebo nemohl zanést písemnost k zaměstnanci domů nebo na jiná místa, kde by se mohl vyskytovat? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP ve zkušební době
Promiňte, ale to myslíte vážně? Já nejsem studentkou práv. Zákoníkem práce se musíme řídit a má být takový, aby člověk kvůli každé větě v něm nemusel nejprve studovat velmi mnoho soudních rozhodnutí, která si navíc mnohdy protiřečí. Vy jste s těmi velmi mnohými rozhodnutími seznámena. Můžete tedy prosím vysvětlit tu větu "....není-li to možné...."? Nerozumím jí. Děkuji.
