Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP X rodičovská od xJ - Re: Ukončení PP X rodičovská Co přesně to znamená,...
-
all (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP X rodičovská
Zaměstnavatel je povinen ji po skončení RD zaměstnat dle pracovní smlouvy. Pokud organizační změnou bylo její pracovní místo zrušeno, dáte výpověď a po výpovědní dobu bude doma na překážkách na straně zaměstnavatele, placena průměrem.
Pokud její pracovní místo zrušeno nebylo, jen tu práci teď dělá někdo jiný, jste povinni ji zařadit dle pracovní smlouvy. -
all (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP X rodičovská
A proč by nemohlo ? Paní nám neobjasnila, zda při organizační změně bylo místo zrušeno nebo ne. To, že někdo dělá stejnou práci, kterou dělala ona, neznamená, že její původní místo, ze kterého odcházela na MD, není zrušeno. Takže klidně mohla být 2 nebo více míst na stejný druh práce a to její bylo zrušeno, nebo jakákoliv jiná reorganizace a paní nárok na odstupné má. I při uzavření dohody z důvodu organizačních změn. Odstupné by to nemohlo být pouze v případě, že její původní místo by zůstalo zachováno a její práci dělal někdo jiný a zaměstnavatel si chtěl ponechat toho, kdo to dělá teď, nikoliv původní zaměstnankyni. Takže pro stanovisko, že nemůže jít o odstupné máme málo informací, variant je několik. -
all (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP X rodičovská
Může být a také nemusí. Znáte, jak to chodí - firma zatlačí na zaměstnance, ať podepíší dohodu nebo ....... a osekají se zaměstnanci i bez odstupného a jakékoliv organizační změny. Bohužel tady je pro správnou odpověď potřeba trochu přesnější formulace. Proto jsem psala , že je málo informací pro možnost vyloučení nároku na odstupné i pro přiznání nároku.
