(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
>>Dobrý den,chtěl bych se zeptat jak je to s maroděním >>pokud dostanu jako zaměstnanec výpověd a během >>2.měsíční výpovědní lhůty půjdu marodit, tak zda se >>ta >>2.měsíční lhůta automaticky prodlouží o to marodění? >> >>Děkuji > >§ 53 zákoníku práce > >(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem >ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v >ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby >nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím >zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, >ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na >prodloužení pracovního poměru netrvá.
