Vlákno názorů k dotazu Mzdový výměr - povinnost? od iva. - Re: mzdový výměr - povinnost? Jak nyní v praxi...

Re: mzdový výměr - povinnost?
Jak nyní v praxi řešíte § 113 odst. 3 ZP a § 113 odst. 2 ZP?

Re: mzdový výměr - povinnost?
oprava - § 113 odst. 3 a § 113 odst. 1

Re: mzdový výměr - povinnost?
Mzda je stanovena ve smlouvě.

Re: mzdový výměr - povinnost?
Tak oč jde?

Re: mzdový výměr - povinnost?
No mně jde o to, jestli musím u každého navýšení hrubé mzdy zaměstnancům psát nějaký dodatek smlouvy nebo to stačí, když je to uvedené ve mzdovém listě. Děkuji

Re: mzdový výměr - povinnost?
Pokud to máte zakotvené ve smlouvě, musíte při jakkékoli změně vypracovat dodatek, který Vám musí podepsat zaměstnanec (musí s tím souhlasit-pokud jde o navýšení-rád podepíše, že).

Re: mzdový výměr - povinnost?
Co je nesrozumitelného na tom, že mzda musí být stanovena, sjednána nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má mzda příslušet (§ 113 odst. 3 ZP)?
Jak prokážete, že se tak stalo? Napíšete na mzdový list "Franta 1000 navíc" a on Vám to podepíše? :-)
Zaměstnanec má sjednanou, stanovenou nebo určenou základní mzdu, případně nějaké odměny, prémie apod. To má dostat.
Jestli se rozhodnete dát mu jeden měsíc 1000 navíc za dobrou práci, tak to nikde uvádět nemusíte, ale jestli se mu o 1000 zvyšuje základní mzda, pak to musite sjednat (změna smlouvy), stanovit (vnitřním předpisem) nebo určit (mzdovým výměrem).
Nebo se ptáte na něco jiného, co jsme nepochopili?