Re: PROSÍM JEŠTĚ DOTAZ - výpověď
v době nemoci vás na ÚP nepřihlásí, tak že až po skončení PN, ale na své zdravotní pojišťovně nahlaste pobírání nemocenských dávek po skončení PP, abyste neměla nedoplatek na ZP
Re: Moc Vám děkuji, hezký den
Ještě upřesním a upozorním: Pokud se rozhodnete nenapsat, že netrváte na prodloužení, tak Váš pracovní poměr 30.6. neskončí, stále budete zaměstnancem, ale to také bude znamenat, že Vám nebude zúčtováno v červnu odstupné. A po uschopnění pak doběhne těch pár dní z výpovědní doby a pak teprve skončíte a teprve pak bude zúčtováno odstupné. Jenže to už bude jiné čtvrtletí a bude to odstupné počítáno z jiného hodinového průměr než kdyby se počítalo v červnu. Jestli by ten průměr byl nižší nebo vyšší, to nevím, to záleží na výdělcích a odpracovaných hodinách předešlého čtvrtletí (nebo také může jít o průměr pravděpodobný). Takže toto si rozmyslete. Pro variantu trvání pracovního poměru může být rozhodující třeba situace, když byste teď byla čerstvě těhotná nebo se chystala otěhotnět. Marodila byste, pak byste nastoupila na MD a měla nárok na PPM. Kdežto kdybyste teď skončila, tak už by Vám nemusel vyjít nástup na PPM v ochranné době a tudíž byste PPM neměla. Kce to prostě zvážit, zda teď pracovní poměr ukončit (a dostat hned odstupné) nebo nechat trvat.
Re: Moc Vám děkuji, hezký den
>Ještě upřesním a upozorním: Pokud se rozhodnete >nenapsat, že netrváte na prodloužení, tak Váš pracovní poměr >30.6. neskončí, stále budete zaměstnancem, ale to také >bude znamenat, že Vám nebude zúčtováno v červnu >odstupné. A po uschopnění pak doběhne těch pár dní z >výpovědní doby a pak teprve skončíte a teprve pak bude >zúčtováno odstupné. Jenže to už bude jiné čtvrtletí a bude >to odstupné počítáno z jiného hodinového průměr než >kdyby se počítalo v červnu. Jestli by ten průměr byl >nižší nebo vyšší, to nevím, to záleží na výdělcích a >odpracovaných hodinách předešlého čtvrtletí (nebo také může >jít o průměr pravděpodobný). >Takže toto si rozmyslete. Pro variantu trvání >pracovního poměru může být rozhodující třeba situace, když >byste teď byla čerstvě těhotná nebo se chystala >otěhotnět. Marodila byste, pak byste nastoupila na MD a měla >nárok na PPM. Kdežto kdybyste teď skončila, tak už by >Vám nemusel vyjít nástup na PPM v ochranné době a tudíž >byste PPM neměla. Kce to prostě zvážit, zda teď >pracovní poměr ukončit (a dostat hned odstupné) nebo nechat
Já jsem už starší ročník, PPM u mně nehrozí, ale i tak ještě jednou děkuji všem za rady.
