Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
Před skončením MD je povinna zaměstnankyně oznámit čerpání rodičovské dovolené s datem do kdy bude doma (nejpozději do 3 let věku dítěte). Pokud si to během doby rozmyslí a chtěla by pracovat, může a nemusí zaměstnavatel souhlasit.
Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
NEboli - pokud si není jistá, kdy se chce vrátit, může si požádat o rodičovskou dovolenou třeba do toho jednoho roku, a když se jí situace doma umožní zůstat dýl a nepracovat, tak může požádat znova o další čerpání (až do těch tří let). Pro zaměstnavatele je to situace složitější (neví, na čem je), pro zaměstnankyni jednodušší - pokud by jednou požádala o čerpání do tří let, a pak potřebovala jít pracovat, tak už jí zaměstnavatel nemusí přerušení rodičovské dovolit.
Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
Aha, tak pokud zaměstnankyně sdělí, že přijde v 1 roce dítěte a pak, že by potřebovala až ve 2 letech dítěte, tak jí zaměstnavatel musí vyhovět?
Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
Ano, viz Zákoník práce § 158:
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
Nárok na rodičovskou dovolenou, kterou zaměstnavatel musí povolit, je do tří let - jestli požádám jednorázově nebo budu žádat vždy po půl roku... to už zákon neřeší.
Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
Zástupy za tyto matky na rodičovské se pak nejlépe řeší smlouvou na dobu určitou, která není specifikovaná nějakým datem ale formulací "po dobu rodičovské dovolené zastupované zaměstnankyně xx". To znamená, že až ona se vrátí z rodičovské, zástupce (zástupkyně) končí.
Re: rodičovská dovolená - souhlas zaměst
Nemusí. A pokud se jedná o takovýto zástup, pak se na takovou smlouvu nevztahuje ani nařízení o uzavírání na maximálně 2 roky. Rodičovská dovolená může být až 3 roky a tento pracovní poměr na dobu určitou, kde vlastně ta doba určitá bude více než 2 roky, je platný.
