Re: Hlavní - vedlejší pracovní poměr
U jednoho zaměstnavatele nemůže mít víc pracovně právních vztahů se stejnou funkcí. Pokud dělá stejnou práci třeba na různých pracovištích různě odměňovaných, specifikujte to v pracovní smlouvě, aby názvy nebyly shodné.
Re: Hlavní - vedlejší pracovní poměr
Skutečně to zní jako blbost, ale ta vyplývá z dnes již zastaralého Zákoníku. Pokud máte jeden pracovní poměr, je to Váš jediný pracovní poměr (bez ohledu na to, zda máte zkrácený nebo plný úvazek). Teď se ještě nenazývá hlavním, protože zatím neexistuje žádný jiný vedlejší. Pokud k tomu poměru přiberete ještě jiný pracovní poměr, pak ten druhý pracovní poměr se může nazývat vedlejším jen tehdy, dokud ten první pracovní poměr máte sjednaný na plnou pracovní dobu (tedy stanovenou podle § 83a). A tím pádem se ten první začne nazývat hlavním. Pokud ten první pracovní poměr není na stanovenou pracovní dobu (rozuměj na plnou prac. dobu), pak nelze ani jeden pracovní poměr nazývat hlavním ani vedlejším. Toto vyplývá z § 70 - vedlejší pracovní poměr. Koná-li zaměstnanec za trvání pracovního poměru, v němž je zaměstnán PO STANOVENOU TÝDENNÍ PRACOVNÍ DOBU (§83a) práce také v dalším pracovním poměru, jde o hlavní a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší prac. poměr lze sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Takže jestliže je jeden prac. poměr na 8 h a druhý na třeba na 6 hodin, jde o hlavní a vedlejší prac. poměr. Jestliže je jeden poměr na 4 h (čili méně než na stanovenou prac. dobu) a druhý také na 4 hodiny, nemůže se ten druhý nazývat vedlejším.
