Re: propouštění!
Jestliže bude pracoviště zrušeno, pak se zaměstnavatel buď může zkusit dohodnout se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru k nějakému datu. Pokud se dohodnou a v dohodě je uvedeno, že se končí kvůli rušení, pak pracovní poměr skončí k dohodnutému dni a náleží odstupné. Zaměstnanec ale nemusí souhlasit s dohodou a může trvat na tom, aby mu byla dána výpověď podle § 46 písm. a (rušení). Když dá zaměstnavatel zaměstnanci tuto výpověď, pak ze zákona následuje 3měsíční výpovědní doba a plus odstupné. V té výpovědní době zaměstnanec normálně pracuje. Pokud ale už nemůže pracovat proto, že není práce nebo že pracoviště zaniklo, pak ho zaměstnavatel nechá doma, ale stále mu proplácí náhradu mzdy až do uplynutí té výpovědní doby. Potom plus odstupné. Takže jestliže nepřistoupíte na dohodu a budete trvat na výpovědi a zaměstnavatel Vám ji dá v září, výpovědní doba začne běžet od října a pracovní poměr Vám skončí 31.12. 05. Předpokládám, že 31. října nezaniká celý ten státní podnik, ale jen ta Vaše divize, takže v listopadu a prosinci už nebudete mít kde pracovat, budete doma, a podnik by Vám měl dávat náhradu mzdy. S prosincovou výplatou pak i odstupné.
ČLÁNKY DO MAILU