Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
a tohle je posudek od vašeho poskytovatele lékařských služeb (závodní lékař)? To snad ne. Ten musí vydat posudek, zda je způsobilý dosavadní práci konat nebo není. Jestliže vydá posudek, že dlouhodobě (což lze u uříznutých prstů předpokládat) pozbyl schopnost práci vykonávat a vy pro něj nemáte jinou vhodnou práci, dáte mu výpověď podle § 2 e) výpověď, ovšem po celou výpovědní dobu bude doma na překážkách na straně zaměstnavatele a budete ho platit průměrem. Závodní lékař nemůže vydat takový posudek o jakém vy píšete, protože on musí hodnotit zdravotní způsobilost vzhledem k současnému zařazení - způsobilý, způsobilý s podmínkou (např. brýle), nezpůsobilý. Takže jako první - čí je to posudek, kým vydán ?
Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
OSSZ, posuzující lékařka - posudek o invaliditě. Jedná se o dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav § 26 zákona 155/1995 je invalidní dle §39 odst. 2 z důvodu dlouhodobě nepříznivého stavu poklesla jeho pracovní schopnost o 35% posuzovaný je schopen po vzniku invalidity I. stupně vykonávat soustavnou výdělečnou činnost jen s podstatně menšími nároky na tělesné schopnosti vzhledem k jeho vlivu na schopnost využívat dosažené vzdělání, zkušenosti a znalosti, na schopnost pokračovat v předchozí výdělečné činnosti nebo na schopnost rekvalifikace se podle §3 odst. 2 zvyšuje tato hodnota o 10%, celkově činí 35%
Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
Vy musíte zaměstnance poslat na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu závodnímu lékaři a řídit se posudkem z této prohlídky.
Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
Takže přesně, jak jsem psala výše a níže vám píše paní Jasná - musí na mimořádnou prohlídku k vašemu lékaři, teprve jeho posudek je pro vás závazný. Tohle je posudek pouze pro vznik invalidity, nikoliv pro vás, zda je pracovník způsobilý konkrétní práci, na kterou je zařazen, konat.
