Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
děkuji ale je tam ta věc,že mi musí vyplatit odstupné?nemá totiž na ně,obě bychom skončily na up,mohli by to po ní vymáhat? já nebudu,co mám dělat
Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
a kdybych byla na neschopence a ona by ukončila činnost?jak by to probíhalo,?dostávala bych z ossz nemocenskou nebo ne? děkuji,mám totiž i čid a mám jet na křížek do lázní
Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
I když vám dá výpověď i když skončíte dohodou proto, že ona končí podnikání, máte nárok na odstupné, podpora bude nekrácená ale až po 3 měsících. Nebo skončíte dohodou bez udání důvodu, podpora bude menší ale bude hned. Když budete na neschopence, platí vám prvních 14 dní dcera a potom sociálka ( i když v mezičase ukončíte PP). Na úp vás zaevidují až po skončení nemoci.
Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
Vzhledem k tomu, že odstupné nechcete, bylo by nejlepší skončit dohodou. Jste ČID, tak byste jistě dokázala najít nějaké zdravotní důvody, proč musíte skončit, aby podpora nebyla krácená. Ostatně to krácení zase není až tak velké, protože nekrácená je 2 měsíce 65%, další 2 měsíce 50% a další měsíce jsou stejně už jenom 45%. Krácená podpora je 45% celou dobu.
