Re: nárok na dovolenou - 15 dnů práce
Zaměřte se jen na pracovní poměr. Pokud u vás ve firmě neodpracuje letos ani 60 směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. Pokud letos odpracuje u vás aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc zaměstnání v pracovním poměru. Jestli vznikne nárok na dvanáctinu za červen, to záleží na tom, jestli měl do 14.6. někde nějaké jiné zaměstnání na pracovní poměr. Pokud ne, tak u vás za červen dvanáctinu mít nebude. Mimochodem - co se týká zpracování mzdy a odměny z DPP teď v červnu, tak připomínám, že danit je musíte dohromady, pokud má u vás pro červen podepsané prohlášení nebo pokud DPP je vyšší než 10 tis.
Re: nárok na dovolenou - 15 dnů práce
Já jsem psala v první části o určování dovolené, abyste se zaměřila jen na pracovní poměr. To se týkalo počítání dovolené. V druhé části odpovědi jsem psala o danění. Pokud nikde jinde v červnu nepracoval, než u vás, a má také u vás podepsané pro červen daňové prohlášení, tak daňový základ ze mzdy z pr.poměru i daňový základ z odměny z DPP se sečtou, zaokrouhlí na stovku nahoru a zdaní se jako jedno číslo a od vypočtené daně se odečte sleva.
Re: nárok na dovolenou - 15 dnů práce
Slevu na poplatníka u nás má zatím podepsanou jen jednu, bylo to ještě z období té dohody o provedení práce mimo HPP. Podepsaná byla 1.2. kdy začla dohoda
Jinak na HPP pro něj Prohlášení poplatníka vyplněné nemám Jde o tutouž osobu jen se změnil typ práce z DPP přešel 15.6 na HPP v průběhu měsíce.
Chápu že účetně uplatním slevu pouze jednou, fyzicky ale musím mít 2 prohlášení?
Jedno za končící DPP (mám uplatněné již za únor) a druhé za počínající HPP? Díky moc, tohle je můj první případ změny prac. poměru v měsíci .
Re: nárok na dovolenou - 15 dnů práce
Nesmysl. Ať má u téhož zaměstnavatele pracovních vztahů kolik chce, prohlášení podepíše u něj jen jedno. Prohlášení se totiž podepisuje pro zaměstnavatele, ne pro tu konkrétní smlouvu. V červnu sice skončila DPP, ale začal pracovní poměr, stále se jedná o téhož člověka, takže prohlášení platí stále.
Re: nárok na dovolenou - 15 dnů práce
Podepsal Prohlášení pro DOPP, která skončila. V okamžiku skončení nepracoval pro zaměstnavatele v jiném pracovním vztahu.
Vezměte si to obráceně. Pracovník bude pracovat na PP (s podepsaným Prohlášením) a PP skončí. Druhý den uzavře u stejného zaměstnavatel DOPP. Stejný den nastoupí u jiného zaměstnavatele, kde podepíše Prohlášení. Opravdu bude stále platit Prohlášení i u prvního zaměstnavatele?
Re: nárok na dovolenou - 15 dnů práce
Prohlášení se nepodepisuje "pro DPP" nebo "pro pracovní poměr", ale pro zaměstnavatele. V červnu byl stále zaměstnán u téhož zaměstnavatele a měl pro červen podepsané u něj prohlášení. Co se týče Vašeho daného příkladu, tak tak pokud bude pracovat u zaměstnavatele A na PP, PP skončí a druhý den uzavře u něj DPP a zároveň uzavře u zaměstnavatele B pracovní smlouvu nebo dohodu, musí si být vědom toho, že stále platí jeho prohlášení u zaměstnavatele A, protože je stále jeho zaměstnancem. Takže dokud nezruší prohlášení u zaměstnavatele A, nemůže podepsat u zaměstnavatele B.
Re: nárok na dovolenou - 15 dnů práce
Prohlášení platí, dokud je pracovník zaměstnancem toho zaměstnavatele. A on stále je zaměstnancem, a je jedno, zda je zaměstnaný v pracovním poměru nebo na DPP nebo na DPČ. Prostě zůstává zaměstnancem. A dokud nepřestane být zaměstnancem nebo dokud podpis v prohlášení u toho zaměstnavatele nezruší, tak prohlášení stále platí. Kdyby byla mezi zaměstnáními u toho zaměstnavatele přetržka (tzn. že by DPP skončila, pak nic a pak nástup do pr. poměru, pak to by byla jiná věc. Ale on byl stále zaměstnancem v červnu nepřetržitě, přestože nejprve v DPP a pak v pracovním poměru. Prohlášení se podepisuje pro zaměstnavatele a trvá do zrušení podpisu nebo do skončení zaměstnání.
