Re: personalistika
Podle mne to jen tak smazat nepůjde. Přece při skončení jste zadávala nějaký důvod - výpověď, dohoda atd. Takže pokud se situace změnila, musíte zadat novou skutečnost - zpětvzetí výpovědi, zrušení dohody, opětovné přijetí atd. Každý program to má nastavené jinak. Nebo možná, po dohodě s programátorem smazat celou transakci ohledně odchodu, ale samotné datum vymazat , myslím, nepůjde nikde.
Re: personalistika
Ale půjde - Duna Mzdy to umí. Klidně se můžu vrátit ke skončenému pracovnímu poměru a použít ho znovu - což ale nedělám a nedoporučuju dělat. Já si při opětovném nástupui zaměstnance udělám kopii PP a opravím potřebná data.
Re: personalistika
Ale já jsem nepsala nic o tom, že se nemůžete vrátit ke skončenému pracovnímu poměru, já jsem psala, že asi nepůjde tak jednoduše jen a POUZE vymazat datum skončení PP. Při opětovném nástupu snad máte novou pracovní smlouvu. Jde o to, že pokud byla podepsána dohoda nebo proběhla výpověď, musí nějakou právní formou opět dojít ke změně, nelze přece jen tak zahodit uzavřenou dohodu nebo stornovat výpověď, jako by se nic nedělo. A programy jsou většinou právě proti tomu zajištěny, alespoň my to takto máme.
Re: personalistika
Samozřejmě, že uzavřenou dohodu nebo stornovanou výpověď nehodím do koše a nepokračuju dál. Ale v případě potřeby ta data skutečně opravit můžu. Běžně mám skončené PP uzavřené a zamčené, aby se opravit nedaly, ale např. v situaci soudního sporu o neplatnost skončení PP, kdy soud rozhodne, že PP trvá a ten zaměstnanec se vrátí a dál pracuje, nezakládám nový PP, ale odemknu si skončený, vymažu datum skončení PP a pokračuju dál.
Re: personalistika
také v programu mohu vymazat datum skončení PP do doby, než uzavřu daný měsíc a potom se ještě v programu mohu vrátit do předchozího uzavřeného měsíce a znovu v něm opravit data a opět uzavřít
