Re: Nárok na dov.,krácení-nemoc
Katko, přečetla jsem si v ZP, že jen za PÚ z viny zaměstnavatele, tady žádná vina není, paní spadla na schodech a zranila si zápěstí, nikde nemáme napsáno, že je vina na zaměstnavateli. Takže myslím, že krácení připadá v úvahu. Paní Líbo, moc děkuju, takto jsem si to myslela. Na výplatní lístek za 7/2016 jí napíšu nárok na již pokrácenou dovolenou. Díky!
Re: Nárok na dov.,krácení-nemoc
Nebo jsem to pochopila špatně???? Je uvedeno: "...., za které zaměstnavatel odpovídá ...". Tedy jak chápat, že "odpovídá"?
Krácení dovolené (§ 223)
Nárok na plnou výměru dovolené má zásadně jen zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracoval v pracovním poměru po celý rok. Jestliže nepracoval, přichází v úvahu krácení dovolené. Podmínky a rozsah krácení dovolené za neodpracovanou dobu jsou stanoveny v § 223. K základním pravidlům patří: celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů. Nejčastěji se jedná o případy omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz (doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které zaměstnavatel (nebo jiná právnická či fyzická osoba) odpovídá, se však posuzují jako výkon práce). Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu,
Re: Nárok na dov.,krácení-nemoc
v ZP je toto doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. ten váš "výklad" je odkud?
"doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce."
