Vlákno názorů k dotazu Práce ve svátek - jaký příplatek od jasná. - Re: Práce ve svátek - jaký příplatek Buď si...
-
Renata1 (neregistrovaný)
Děkuji moc
>>>Dobrý den, moc prosím o radu.
>>>Zaměstnanec má měsíční mzdu, nerovnoměrně rozvrženou
>>>pracovní dobu, směna mu vyšla na svátek, který je o
>>>víkendu.
>>>Náleží mu náhradní volno za svátek nebo 100 %
>>>příplatek?
>>>Děkuji moc.
>>
>>Buď si zaměstnanec vybere za odprac. hodiny volno
>>nebo
>>odprac. hodiny ve svátek zaplatíte s příplatkem 100%.
>
>S příplatkem zaměstnanec musí souhlasit. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Práce ve svátek - jaký příplatek
tím souhlasem s příplatkem máte na mysli zřejmě toto
odst.2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna
ten souhlas se týká samotného poskytnutí příspěvku a nebo toho, v jaké bude výši a nebo obojího?
Děkuji -
Renata1 (neregistrovaný)
Ještě prosím....
Ještě prosím o přečtení, toto mi napsala jedna paní mzdovka, tak teď jsem zmatená....
Prodavačka, která pracuje v turnusech/ s ohledem na otevření provozovny 7 dní v týdnu
ale zároven nepřekročila fond pracovní doby čili průměrně na týden připadne 40 hodin (může to být i tak že jeden týden více, druhý méně, ale je dodržen fond pracovní doby), pak by to nebyl přesčas, ale měla by nárok jen na řádnou mzdu.
Je to tak zkušené dámy? Děkuji -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ještě prosím....
No ale řeč nebyla o přesčasovém příplatku, ale o příplatku za práci ve svátek. To jsou 2 různé příplatky. Pokud má hodiny navíc, tak náleží přesčasový příplatek (dle ZP nejméně 25%). Pokud si vezme náhradní volno, přesčasový příplatek nenáleží.
A další příplatek je za to, že pracoval ve sváteční den. Pokud pracoval ve sváteční den, náleží buď příplatek 100% za to, že pracoval ve svátek nebo si vezme v jiný svůj pracovní den volno a toto volno má placené 100% průměrem.
