Vlákno názorů k dotazu Nárok zam-ce na výdaje za dovo, OT od Libuše Vlasta - Re: nárok zam-ce na výdaje za dovo, OT ZP...
-
Re: nárok zam-ce na výdaje za dovo, OT
>>Dobré poledne všem,
>>obracím se s vámi s dotazem. Situace u nás sice zatím
>>nenastala, ale abych byla když tak připravená...
>>Náš zam-ec dostal za úkol (už před 3měsíci) zpracovat
>>jednu agendu s termínem do 31.7. Zaměstnanec má
>>nahlášenou a zaplacenou dovolenou od 02.8.
>>V průběhu jsme ho kontrolovali s tím, že agenda stále
>>není vypracovaná a pokud ji nestihne vypracovat do
>>daného termínu, nepustíme ho na dovolenou.
>>Teď to vypadá, že zadanou práci zřejmě nestihne.
>>Zajímá mě, zda pokud bychom zam-ci nedali dovolenou,
>>může po nás požadovat náhradu výdajů vynaložených na
>>dovolenou, i když si za zkaženou dovolenou může
>>vlastně
>>svou neschopností?
>>Nejsem zastánce takového řešení, ale když on je
>>fakt...píp no...
>>Děkuji za vaše názory
>
>
>
>ZP § 217
>(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci
>náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že
>zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené
>nebo že ho odvolal z dovolené.
Otázkou je, zda má termín dovolené určen písemně, 14 dnů předem. Pokud ano, zaměstnavatel uhradí vynaložené náklady, bez ohledu na to, že podle něho je zaměstnanec neschopný. Zákoník práce "nahlášenou" dovolenou nezná.
> -
dann (neregistrovaný)
Re: nárok zam-ce na výdaje za dovo, OT
Takže, jestli jsem to správně pochopil, tak když existuje rozvrh čerpání dovolené, v němž bude, ředitelem podepsáno, že budu čerpat dovolenou např. od 1.7. do 14.7, já si v dubnu koupím zájezd do zahraničí, ale zaměstnavatel se rozhodne, že z nějakého důvodu mi dovolenku nepodepíše, tak si celou zaplacenou dovolenou můžu já i případně rodina, strčit za klobouk ? Jedinou obranou by tedy bylo nechat si dovolenku podepsat před nákupem dovolené v tom dubnu ? Nebo co byste doporučila, jak předejít maléru? díky -
Re: nárok zam-ce na výdaje za dovo, OT
Rozvrh čerpání dovolené je změnitelný z provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodu změny oprávněných zájmů zaměstnance, takže je závazný, pokud na jedné nebo na druhé straně nenastane některá z těchto změn. Budu předpokládat, že zaměstnavatel si změnu provozních důvodů obhájí vždy, takže záleží na tom, do jaké míry by zaměstnanec byl ochoten bojovat a tvrdit, že deklarovaná změna objektivně dána není. Takže se vracíme k té podepsané dovolence.
