Vlákno názorů k dotazu PS na dobu určitou - lze zkrátit? od dann - Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit? >Dobrý...
-
dann (neregistrovaný)
Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
>Dobrý den,
>uzavřena PS na dobu určitou do 7/2014, 1.prodloužení
>do 7/2016, nyní chceme prodloužit do 7/2018, ale je
>možné, že zaměstnavatel, který je starobní důchodce, bude
>chtít ukončit podnikání dříve, např. k 12/2017 /ze
>zdrav. důvodů/.
>
>Je možné tento pak k tomuto dodatku napsat změnu -
>zkrácení prac. doby nebo toto nelze a pak se musí
>zaměstnanci vyplatit odstupné, které by činilo 3násobek
>mzdy?
>Děkuji za radu.
Dohodou můžete změnit vše, ovšem zaměstnanec by byl padlý na hlavu, kdyby na to přistoupil, když ze zákona by mu při výpovědi náleželo odstupné. Takže teoreticky lze, ale musel by se změnou souhlasit zaměstnanec.
> -
Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
>>Dobrý den,
>>uzavřena PS na dobu určitou do 7/2014, 1.prodloužení
>>do 7/2016, nyní chceme prodloužit do 7/2018, ale je
>>možné, že zaměstnavatel, který je starobní důchodce,
>>bude
>>chtít ukončit podnikání dříve, např. k 12/2017 /ze
>>zdrav. důvodů/.
>>
o jaké podnikání se jedná, píšete o pr. poměru,ne?
>>Je možné tento pak k tomuto dodatku napsat změnu -
>>zkrácení prac. doby nebo toto nelze a pak se musí
>>zaměstnanci vyplatit odstupné, které by činilo
>>3násobek
>>mzdy?
>>Děkuji za radu.
>
>Dohodou můžete změnit vše, ovšem zaměstnanec by byl
>padlý na hlavu, kdyby na to přistoupil, když ze zákona
>by mu při výpovědi náleželo odstupné. Takže teoreticky
>lze, ale musel by se změnou souhlasit zaměstnanec.
>> -
Kara (neregistrovaný)
Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
Je fakt, že máte k dispozici už jen jedno prodloužení. Pokud prodloužíte do 7/2018 a budete pak potřebovat, aby zaměstnanec skončil dřív a bez odstupného, tak přichází v úvahu jedině dohoda o skončení bez důvodu nebo dohoda se změnou doby určité. Ovšem pokud zaměstnanec nebude souhlasit jen tak se skončením dohodou (bez důvodu) nebo se změnou doby určité a zaměstnavatel bude vědět, že končí s podnikáním 31.12.2017, musí dát zaměstnanci včas výpověď (tzn. už v říjnu), poběží dvouměsíční výpovědní doba a pak poměr skončí s odstupným. Nebo se na tom ukončení dohodnout z důvodu rušení zaměstnavatele - také s odstupným.
Takže si rozmyslete, dokdy prodloužíte. Pokud je pravděpodobné, že bude chtít skončit s podnikáním 31.12.2017, prodlužte poměr jen do této doby. A pokud toho zaměstnance pak budete ještě potřebovat, pak už by musel být poměr na neurčito nebo některá z dohod = DPP nebo DPČ (dohody mohou být pak na dobu určitou).
