Děkuji a přeji hezký den
>>Prosím o radu. Máme zaměstnankyni dlouhodobě >>nemocnou, >>teď by jsme ji potřebovala na zpracování různých >>agend. Může pracovat z domova a v době vycházek dojít >>do >>práce nám to předat. PP má na činnost obchodní >>referentka. Tady by bylo výpočet a příprava agend >>(blíže by >>jsme specifikovali) Asi by s tím neměl být problém? >>Děkuji za postřehy > >Pokud DPP bude na jinou činnost a zaměstnankyně >neporuší léčebný režim, pak problém nemusí bát.
Re: Děkuji a přeji hezký den
OT. Letos na jaře na kontrole PSSZ jsme řešili něco podobného. Zaměstnankyně na neplaceném volnu z důvodu péče o děti a na úplně jinou činnost, než má pracovní smlouvu, uzavřena DOPP. Jen díky tomu, že kontrolní pracovnice byla ochotna situaci zkonzultovat se svojí vedoucí, z toho nic nebylo. Jinak nevím, co bychom dělali - snad přivedli své zákazníky aby svědčili ohledně toho, že daná pracovnice s nimi poslední roky opravdu ve firmě nejednala a neuzavírala žádné smlouvy.
Re: Děkuji a přeji hezký den
Pokud je sepsán popis pracovní činnosti na danou činnost, pak v tom problém kontroly nevidí. Musí být v popisu vyjmenovány činnosti, které zaměstnanec vykonává a pokud nejsou druhově stejné, nelze napadnout.
