Re: zaměstnanec - nsátup do důchodu
Že si bude chtít požádat o starobní důchod zaměstnavateli hlásit nemusí. Požádá o důchod a přitom může dělat dál, pracovní poměr tím přece nekončí. Akorát by měl zaměstnavateli nahlásit, od kdy ten SD pobírá, protože ode dne pobírání SD je zdravotně pojištěn státem a zaměstnavatel ho na ZP nahlásí kódem D. Když bude marodit, tak to také na náhradu za nemoc od zaměstnavatele nemá vliv, zaměstnavatel mu vždy zaplatí náhradu v prvních 2 týdnech nemoci. Akorát nemocenské dávky od sociálky bude pobírat kratší dobu. Poslední větě o prodlužování doby nebo ukončení zaměstnání v době nemoci nerozumím.
Re: zaměstnanec - nsátup do důchodu
Mám trochu pocit, že zaměstnanec má názor, že dnem, kdy začne brát důchod, může přestat chodit do práce aniž by to včas řekl zaměstvateli. Podle mě, ale musí podat klasickou výpověď. No a pak se hodí na dva měsíce marod.....to může a tím mu pracovní poměr skončí ?
Re: zaměstnanec - nsátup do důchodu
Tak pokud má zaměstnanec tento názor, tak se mýlí. Pobírání důchodu nemá žádnou souvislost s koncem pracovního poměru. Pokud chce skončit, pak musí dát včas výpověď, při které běží nejprve výpovědní doba a pak teprve skončí. Např. bude chtít skončit 30.9. Pak musí předat výpověď kdykoli v červenci a od 1.8. začne běžet ta dvouměsíční výpovědní doba. Pokud bude mít neschopenku, tak třeba celý zbytek zaměstnání promarodí. Anebo si může dohodnout neplacené volno, když nebude chtít chodit do práce - pokud už to bude po přiznání důchodu, čili bude ho pobírat, tak bude pojištěn státem a nemusí se odvádět ZP. Anebo se na ukončení poměru se zaměstnavatelem dohodne (pracovní poměr pak končí dohodnutým dnem).
