Vlákno názorů k dotazu Ukončení RD od jasná. - Re: Ukončení RD >Dobrý den, potřebuji prosím poradit. V...

Re: Ukončení RD
>Dobrý den, potřebuji prosím poradit. V pondělí mám
>nastoupit po RD do práce, ale jelikož vím, že pro mě
>nemají místo tak zkouší.
>1) dohoda o ukončení PP ( musí mi dát odstupné, nebo
>nemusí, když na něm nebudu trvat.
Odstupné dostanete, pokud v dohodě budou uvedeny organizační důvody, nadbytečnost.
>
>2) výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu
>nadbytečnosti, pracovní místo bylo zrušeno - výpovědní lhůta 2
>měsíce začne běžet 1.8., budu chodit do práce a dělat
>administrativní věci. Bylo mi řečeno ať počítám, že
>dostanu jen základní mzdu. O osobním ohodnocení si mám
>nechat zdát.
Pokud máte mzdu ve smlouvě, pak ji zaměstnavatel bez vašeho souhlasu nemůže snížit. Pokud je ve mzdovém výměru, může vám ji zaměstnavatel snížit. Podmínky pro vyplacení osobního ohodnocení u vás neznám.

>3) Z čeho se bude počítat odstupné, ve firmě jsme byla
>od roku 2009 ( z toho jsem byla od 2011 na MD a RD mám
>dvě děti) a kolik měsíců mám nárok
Odstupné by činilo 3 násobek. Počítalo by se z pravděpodobného průměru.

Moc děkuji
>>>Dobrý den, potřebuji prosím poradit. V pondělí mám
>>>nastoupit po RD do práce, ale jelikož vím, že pro mě
>>>nemají místo tak zkouší.
>>>1) dohoda o ukončení PP ( musí mi dát odstupné, nebo
>>>nemusí, když na něm nebudu trvat.
>>Odstupné dostanete, pokud v dohodě budou uvedeny
>>organizační důvody, nadbytečnost.
>>>
>>>2) výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu
>>>nadbytečnosti, pracovní místo bylo zrušeno -
>>>výpovědní
>>>lhůta 2
>>>měsíce začne běžet 1.8., budu chodit do práce a dělat
>>>administrativní věci. Bylo mi řečeno ať počítám, že
>>>dostanu jen základní mzdu. O osobním ohodnocení si
>>>mám
>>>nechat zdát.
>>Pokud máte mzdu ve smlouvě, pak ji zaměstnavatel bez
>>vašeho souhlasu nemůže snížit. Pokud je ve mzdovém
>>výměru, může vám ji zaměstnavatel snížit. Podmínky
>>pro
>>vyplacení osobního ohodnocení u vás neznám.
>>
>>>3) Z čeho se bude počítat odstupné, ve firmě jsme
>>>byla
>>>od roku 2009 ( z toho jsem byla od 2011 na MD a RD
>>>mám
>>>dvě děti) a kolik měsíců mám nárok
>>Odstupné by činilo 3 násobek. Počítalo by se z
>>pravděpodobného průměru.
>
>Jsou-li naplněny podmínky pro přiznání odstupného,
>toto odstupné náleží bez ohledu na to, jestli jsou nebo
>nejsou důvody rozvázání pracovního poměru v dohodě
>uvedeny.
>Bude-li zaměstnankyně během výpovědní doby konat
>jakoukoliv práci, věc může být posouzena tak, že není pro
>zaměstnavatele nadbytečná - záleží na obsahu smluvního
>ujednání, které smluvní strany ev. uzavřou. Dotazu
>rozumím tak, že tazatelka nemá sjednán druh práce
>administrativní práce, pokud je to tak, nemá dohodu o mzdě
>ani mzdový výměr na tuto práci.