Vlákno názorů k dotazu Informace o právech a povinnostech od Michaela S. - Re: informace o právech a povinnostech Informace o...
-
Re: informace o právech a povinnostech
>>Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně o písemné
>>dohodě o právech a povinnostech zaměst., která by se
>>měla přikládat společně s PS zaměstnanci při nástupu.
>>Je písemná forma povinná ? Narazila jsem na tuto
>>dohodu
>>v knížce abeceda mzd. účetní....
>>
>>ve smlouvě máme uvedenou větu: Zaměstnavatel seznámil
>>pracovníka s právy a povinnostmi, které z pracovní
>>smlouvy vyplývají, s pracovními předpisy k zajištění
>>bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci /zák.č.
>>262/2006 Sb./
je to v pořádku, nejde o žádnou informaci, jak tam někdo píše, ale o deklaraci toho, že seznámení proběhlo, k tomu pak musí být doložitelné např. u seznamu zaměstnanců, proškolených z BOZP, že ten konretní proškolen byl.Dělá se to takk, že fiorma založí svazek s dokumenty, které je nutno proškolit- BOZP, prac. řád, org. řád, směrnice atd., k tomu dá seznam proškolených a zapisuje postupně,koho proškolili, ten se podepíše a je to.
>>
?
>>> -
tepet (neregistrovaný)
Re: informace o právech a povinnostech
Co jsem si procházela zákoník práce, jaké informace - údaje by smlouva o právech a povinnostech měla obsahovat máme vše v pracovní smlouvě, až na info o dovolené a výpovědních dobách..to vše je v kolektivní smlouvě, kterou mají zaměstnanci přístupnou u svého vedoucího. Jinak po podepsání PS je proškoluje náš bezpečák a vysvětluje i co budou dělat + přesný popis pozice dostávají od jednatele při ústním pohovoru...spíš jen jestli by nešlo napsat něco ve smyslu např. Byl jsem informován o svých prac. povinnostech a k tomu přiložit seznam zam. s podpisy... jsme technické služby a většinou najímáme dělníky, kteří dělají vše, od zametání až po sbírání odpadků a sekání trávy...což taky nevím jak to vše popsat..proto většinou to popisuji při přijímaní.. -
inkaa (neregistrovaný)
Re: informace o právech a povinnostech
přidám se s naší zkušeností: v prac.smlouvě máme uvedeno,že z-x byl před uzavřením smlouvy seznámen s právy a povinnostmi......kdy je vyplácena mzda, ujednání o prac.cestách + odvolání se na ZP ohledně dovolené, výpovědních dob atd... K tomu podepisuje při nástupu ještě kromě BOZP další potvrzení, že byl seznámen s pracovním řádem, kde je upřesněna spousta pracovních záležitostí, ale při kontrole z inspektorátu nám bylo vytčeno, že toto vše není ta správná Informace, takže jsme na základě jejich požadavku vytvořili další papír, kde se odkazujeme na §37 odst.1ZP a uvádíme c) údaje o dovolené - z-c má nárok na ...týdnů dovolené
d) údaj o výp. dobách (citace ze ZP)
e) údaj o týd.prac.době a jejím rozvržení: ....
f) údaj o mzdě nebo platu.....: zde opakujeme termín výplaty, jak je mzda vyplácena, kdy je splatnost mzdy.........
no a kontrola je spokojena.............. do osobního spisu přibyl další (ne)potřebný papír a kdo půjde sázet nové stromy, toť otázka - každopádně kontrolní pracovníci to nebudou.........
