Re: výpověď těhotné v době nepl.volna
Kdyby nebyla těhotná, mohla by dostat výpověď i teď, v době nepl. volna. Ale těhotné dát výpověď, předpokládám že pro nadbytečnost, nemohou.. Musí to ale samozřejmě říct, že je těhotná. Dostala ji nebo jí to jen řekli?
Re: výpověď těhotné v době nepl.volna
děkuju za odpovědi. kamarádka říkala, že jí řekli, že dostane výpověď. Musím se jí zeptat, jestli opravdu nedostala už nějaký papír. Myslím, že o těhotenství neřekla, zatím to "tají" po nějakém předchozím nevydařeném těhotenství. V případě, že zaměstnavateli o těhotenství neřekla,a on to tedy v době dání výpovědi nevěděl, by tedy byla její výpověď platná ?
Re: výpověď těhotné v době nepl.volna
Je to trošku složitější. Rozhoduje to, jestli v době obdržení výpovědi těhotná je nebo není (je jedno, jestli v té době má "papír" nebo ještě ne). Pokud těhotná je a výpověď dostane, musí ONA podnikat kroky, aby výpověď byla neplatná. Když se na to vybodne, pracovní poměr skončí. Čili úplně nejlepší je přestat zatajovat a výpověď tím pádem nedostat.
Re: výpověď těhotné v době nepl.volna
děkuji vám. ráda bych ji nasměrovala, co dělat. je těhotná asi ve 4. měsíci, takže jistě by mohla kroky nějaké podniknout. pokud ale už výpověď dostala ( nevím jistě ) a nic předtím neoznámila, může ještě tedy teď se snažit o to, aby situaci zvrátila
Re: výpověď těhotné v době nepl.volna
Jistě, může. Ale nejprve zjistěte, jestli vůbec už nějakou výpověď dostala a pokud ano, tak zda z důvodu nadbytečnosti. Pokud by totiž nešlo o nadbytečnost, ale např. o rušení nebo přemístění zaměstnavatele, tak v tom případě výpověď dostat může i jako těhotná. Jestli výpověď ještě nepřevzala, tak ať o svém stavu zaměstnavatele informuje.
Re: výpověď těhotné v době nepl.volna
děkuji vám za radu. zaměstnavatel - restaurace - zůstává stále v provozu, takže nejspíš ta nadbytečnost. Zjistím více.
