Re: odstupné
Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než 6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok na odstupné ve výši trojnásobku.
Re: odstupné
>>dobrý den, prosím, zaměstnanec končí pro >>nadbytečnost, >>pracoval u nás od 11/2013 do 06/2015 potom ukončil a >>znovu nastoupil 10.8.2015 ukončíme dohodou k >>31.7.2016, >>má nárok na 1 měsíční odstupné? zohledňuje se tam >>nějak předchozí zaměstnání? děkuji > >Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než >6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok na >odstupné ve výši trojnásobku.
děkuji
>>>dobrý den, prosím, zaměstnanec končí pro >>>nadbytečnost, >>>pracoval u nás od 11/2013 do 06/2015 potom ukončil a >>>znovu nastoupil 10.8.2015 ukončíme dohodou k >>>31.7.2016, >>>má nárok na 1 měsíční odstupné? zohledňuje se tam >>>nějak předchozí zaměstnání? děkuji >> >>Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než >>6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok >>na >>odstupné ve výši trojnásobku.
není zač, pěkný den
>>>>dobrý den, prosím, zaměstnanec končí pro >>>>nadbytečnost, >>>>pracoval u nás od 11/2013 do 06/2015 potom ukončil a >>>>znovu nastoupil 10.8.2015 ukončíme dohodou k >>>>31.7.2016, >>>>má nárok na 1 měsíční odstupné? zohledňuje se tam >>>>nějak předchozí zaměstnání? děkuji >>> >>>Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než >>>6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok >>>na >>>odstupné ve výši trojnásobku.
