Re: zákaz výpovědi na mateřské
A o co jde? Ať jí dá výpověď tak, aby výpovědní doba uběhla a pracovní poměr skončil, když skončí i zaměstnavatel. Např. organizační změna - zrušení- má nastat 31.1.2017, výpověď jí předá v listopadu 2016 a prac. poměr skončí 31.1. 2017.
Re: zákaz výpovědi na mateřské
Jde nám právě o tu časovou návaznost. Společnost např. vstoupí do likvidace k 1.3.2017, ale než se zlikviduje bude to trvat třeba půl roku. Tak jestli společnost může propustit zaměstnance, který je v ochranné době, už v roce 2016 a odvolávat se na zrušení společnosti, které fakticky proběhne třeba za půl roku. Zaměstnavatel se chce zbavit zaměstnanců do konce roku. Na druhou stranu pro zaměstnankyni by bylo výhodnější, kdyby dostala výpověď až v roce 2017.
Re: zákaz výpovědi na mateřské
Ne, to nemůžete takto dopředu, dát výpověď před tím, než výpovědní důvod nastal. Ale v § 54 jsou popsány výjimky ze zákazu výpovědi, mezi nimi i rušení zaměstnavatele, takže by Vám problém vzniknout neměl.
Re: zákaz výpovědi na mateřské
Ve kterém okamžiku došlo, či dojde k rozhodnutí o organizačních změnách? A k jakému datu dojde ke změnám? http://www.epravo.cz/top/clanky/nadbytecnost-k-postupu-zamestnavatele-pri-provadeni-organizacnich-zmen-97664.html
Re: zákaz výpovědi na mateřské
Moc děkuji za odkaz. K likvidaci společnosti dojde až v příštím roce. Rozhodnutí o organizační změně ještě neproběhlo, ale předpokládám, že všechny změny budou probíhat až v příštím roce. Výpověď tedy podáme tak, aby pracovní poměr skončil bezprostředně před vstupem do likvidace.
