Re: zákaz výpovědi na mateřské
Jde nám právě o tu časovou návaznost. Společnost např. vstoupí do likvidace k 1.3.2017, ale než se zlikviduje bude to trvat třeba půl roku. Tak jestli společnost může propustit zaměstnance, který je v ochranné době, už v roce 2016 a odvolávat se na zrušení společnosti, které fakticky proběhne třeba za půl roku.
Zaměstnavatel se chce zbavit zaměstnanců do konce roku. Na druhou stranu pro zaměstnankyni by bylo výhodnější, kdyby dostala výpověď až v roce 2017.
Re: zákaz výpovědi na mateřské
Moc děkuji za odkaz. K likvidaci společnosti dojde až v příštím roce. Rozhodnutí o organizační změně ještě neproběhlo, ale předpokládám, že všechny změny budou probíhat až v příštím roce. Výpověď tedy podáme tak, aby pracovní poměr skončil bezprostředně před vstupem do likvidace.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.