Re: Úřad práce-zaměstnání - exekuce
Chtějte po zaměstnanci doložení exekučního příkazu, ať můžete dát vědět exekutorovi, že zaměstnanec u vás nastoupil - což je vaše povinnost. Exekuční srážku spočítat a deponovat.
Re: Úřad práce-zaměstnání - exekuce
Dobrý den paní Jasná, ano to vím, se zaměstnancem je to těžké -jakou má exekuci si nepamatuje, žádné podklady k ní nemá, především tápu jak spočítat za měsíc červenec, kdy první část července zaměsnanec byl v evidenci úp a druhou polovinu již naším zaměstnancem.
Re: Úřad práce-zaměstnání - exekuce
Každopádně po něm chtějte napsat čestné prohlášení, že má exekuci a jakou, ať máte podložené, že je nepřednostní a nejedná se o přednostní. Exekuci spočítejte ze mzdy bez ohledu na ÚP, musela byste mít rozhodnutí exekutora, jakou výši nezabavitelného minima máte započítat, což vy nemáte, takže počítejte jako by u vás byl celý měsíc. Být to u nás, tak pokud by nebyl schopen doložit exekuční příkaz, ukončili bychom s takovým zaměstnancem PP ve zkušební době, bez uvedeni důvodu. Proč si zadělávat na problémy.
není zač, pěkný den
>>>>>Dobrý den, prosím jak postupovat, od poloviny měsíce >>>>>července jsme přijali nového zaměstnance, do té doby >>>>>evidován na ÚP. Při nástupu přiznal exekuci (bez >>>>>bližších podrobností, jen vím, že se jedná o >>>>>nepřednostní >>>>>exekuci). Jak prosím postupovat při výpočtu mzdy za >>>>>červenec s ohledem na exekuci? Předpokládám, že >>>>>exekutor se >>>>>sám brzy ozve a já prozatím budu srážky deponovat, >>>>>ale >>>>>nejsem si jistá jakou uplatnit za červenec >>>>>nezabavitelnou částku, když se jedná o mzdu za část >>>>>měsíce. >>>> >>>>Chtějte po zaměstnanci doložení exekučního příkazu, >>>>ať >>>>můžete dát vědět exekutorovi, že zaměstnanec u vás >>>>nastoupil - což je vaše povinnost. Exekuční srážku >>>>spočítat a deponovat. >>>Dobrý den paní Jasná, ano to vím, se zaměstnancem je >>>to těžké -jakou má exekuci si nepamatuje, žádné >>>podklady k ní nemá, především tápu jak spočítat za >>>měsíc >>>červenec, kdy první část července zaměsnanec byl v >>>evidenci úp a druhou polovinu již naším zaměstnancem. >> >>Každopádně po něm chtějte napsat čestné prohlášení, >>že >>má exekuci a jakou, ať máte podložené, že je >>nepřednostní a nejedná se o přednostní. >>Exekuci spočítejte ze mzdy bez ohledu na ÚP, musela >>byste mít rozhodnutí exekutora, jakou výši >>nezabavitelného minima máte započítat, což vy nemáte, >>takže >>počítejte jako by u vás byl celý měsíc. >>Být to u nás, tak pokud by nebyl schopen doložit >>exekuční příkaz, ukončili bychom s takovým >>zaměstnancem PP >>ve zkušební době, bez uvedeni důvodu. Proč si >>zadělávat na problémy. >Děkuji, jsem v tomto malý pán :-(
