Re: Smluvní mzda co je správně
U měsíční mzdy je mzda stejná bez ohledu na to, kolik má měsíc pracovních dnů. Svátky lze platit dvěma způsoby, buď tak, že za svátky mzdu nekrátíte nebo je platíte náhradou, tak jak popisujete. Dovolená tak, jak píšete, vždycky náhradou.
Pokud máte stanoveno, že se příspěvek na dopravu za nepřítomnost nekrátí, tak to je dobře.
Ohledně přesčasů u kratší pracovní doby si přečtěte třeba tuto diskuzi nebo nějakou jinou:
Re: Smluvní mzda co je správně
Děkuji za info - vrátím se ještě k té práci přes čas pokud si ze zaměstnance dohodnu že vše co bude mít nad 140 hod zaplatím jako přesčas - v rámci motivace, dobrých v ztahů, nebo proto že je je ten zaměstnanec dobrý spolehlivý a pracovitý lze to tak proplatit. Nebo by to mohl někdo někdy napdanout a bylo by lepší mu raději zvýšit základní smluvní mzdu. Což není motivující pro ostatní co chodí opravdu jen těch 140 a nechtějí zůstat déle.
>Ohledně přesčasů u kratší pracovní doby si přečtěte >třeba tuto diskuzi nebo nějakou >jinou: > >http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1198586
Re: Smluvní mzda co je správně
>Děkuji za info - vrátím se ještě k té práci přes čas >pokud si ze zaměstnance dohodnu že vše co bude mít nad >140 hod zaplatím jako přesčas - v rámci motivace, >dobrých v ztahů, nebo proto že je je ten zaměstnanec dobrý >spolehlivý a pracovitý lze to tak proplatit. Nebo by >to mohl někdo někdy napdanout a bylo by lepší mu raději >zvýšit základní smluvní mzdu. Což není motivující pro >ostatní co chodí opravdu jen těch 140 a nechtějí >zůstat déle.
Já osobně bych v té částce dala odměnu a nekomplikovala si život. Tedy, pokud bych do toho směla mluvit.
> > > > > >>Ohledně přesčasů u kratší pracovní doby si přečtěte >>třeba tuto diskuzi nebo >>nějakou >>jinou: >> >>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1198586
