Re: Starobní důchodce a DPČ
A není jednoznačné, že z odměny do 2 499,-Kč se nebudou dělat odvody. Záleží na tom, jak sepíšete dohodu, podle toho bude ZMR nebo nikoliv a budou odvody či nikoliv.
Re: Starobní důchodce a DPČ
Přiznám se, že mi to není zcela jasné, jak to s tím ZMR vlastně je. Vím, že od toho tady nejste, ale můžete mě prosím trochu zasvětit, abych se příště už tak hloupě neptala. A když je to ZMR, tak se odvody odvádí?
Re: Starobní důchodce a DPČ
ZMR se určuje takto: pokud je ze smlouvy jasné, že měsíční výdělek má být nižší než 2500 Kč anebo není jasné, jaký ten výdělek má být, pak se jedná o ZMR. Např. je sjednaná měsíční odměna 1500 Kč - pak je to ZMR. Anebo toto znění při DPČ: MAXIMÁLNĚ 20 h týdně, 100,- Kč na hodinu. Z toho není zřejmé, kolik si v měsíci vydělá, protože slovo "maximálně" může znamenat 20 h anebo také 1 hodinu. A když není zřejmé, kolik si má vydělat, pak jde o ZMR. Tzn. v případě, že si vydělá 2500 Kč a více, SP se odvede, v případě, že si vydělá méně, SP se neodvede. Pokud by ale smlouva zněla např. 3000,- měsíčně, pak nejde o ZMR a v takovém případě by se SP odvádělo, i kdyby byl pak skutečný výdělek nižší než 2500. Anebo znění: 20 h týdně, 100 Kč na hodinu. To toho se dá spočítat, kolik si má vydělat. A výsledek činí víc než 2499 Kč za měsíc, takže nejde o ZMR a SP by se odvádělo v každém případě. ZMR může být jak DPČ, tak pracovní poměr. Ale zdravotní pojištění se neřídí podle ZMR. Tam je to takto: pracovní poměr - ZP se odvádí vždy. DPČ - při výdělku do 2499 se ZP neodvádí nikdy, 2500 a více - odvádí se vždy.
Děkuji! moc za vyčerpávající odpověď!
>>Přiznám se, že mi to není zcela jasné, jak to s tím >>ZMR vlastně je. Vím, že od toho tady nejste, ale >>můžete >>mě prosím trochu zasvětit, abych se příště už tak >>hloupě neptala. A když je to ZMR, tak se odvody >>odvádí? > >ZMR se určuje takto: pokud je ze smlouvy jasné, že >měsíční výdělek má být nižší než 2500 Kč anebo není >jasné, jaký ten výdělek má být, pak se jedná o ZMR. Např. >je sjednaná měsíční odměna 1500 Kč - pak je to ZMR. >Anebo toto znění při DPČ: MAXIMÁLNĚ 20 h týdně, 100,- Kč >na hodinu. Z toho není zřejmé, kolik si v měsíci >vydělá, protože slovo "maximálně" může znamenat 20 h anebo >také 1 hodinu. A když není zřejmé, kolik si má >vydělat, pak jde o ZMR. Tzn. v případě, že si vydělá 2500 Kč >a více, SP se odvede, v případě, že si vydělá méně, SP >se neodvede. >Pokud by ale smlouva zněla např. 3000,- měsíčně, pak >nejde o ZMR a v takovém případě by se SP odvádělo, i >kdyby byl pak skutečný výdělek nižší než 2500. Anebo >znění: 20 h týdně, 100 Kč na hodinu. To toho se dá >spočítat, kolik si má vydělat. A výsledek činí víc než 2499 >Kč za měsíc, takže nejde o ZMR a SP by se odvádělo v >každém případě. >ZMR může být jak DPČ, tak pracovní poměr. Ale >zdravotní pojištění se neřídí podle ZMR. Tam je to takto: >pracovní poměr - ZP se odvádí vždy. DPČ - při výdělku do >2499 se ZP neodvádí nikdy, 2500 a více - odvádí se >vždy.
