Re: muž na RD
Je to zmatené. Napište přesná data. Otec je vždycky na rodičovské dovolené, i když pobírá PPM, ale doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
Není technicky proveditelné, aby manželka stihla během 6 měsíců porodit druhé dítě.
Re: muž na RD
Moc děkuji. Dotaz zaměstnance přesně zní, zda může v lednu 2017 nastoupit na dovolenou (nevyčerpanou za rok 2016) s tím, že současně bude i manželka doma po dobu šestinedělí s 2. mimčem doma Na RD nastoupil 1.1.2016
Re: muž na RD
Pokud mu zaměstnavatel dovolenou dá, tak není problém. Povinnost mu ji poskytnout má však jen v případě, že:
"Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět."
To nebude váš případ, protože už teď je zaměstnanec na rodičovské 8. měsíc.
Oba rodiče můžou být na rodičovské dovolené současně, takže jestli už budou staršímu dítěti 3 roky, může od narození 2. dítěte požádat o rodičovskou dovolenou na mladší dítě, bez ohledu na to, že matka bude v šestinedělí, takže otec nemůže pobírat PPM.
Re: muž na RD
Ano, děkuji, tzn. že pracovníkovi vznikl nárok od 1.1.2016 - 28 týdná MD - na dovolenou ve výši 14 dní (stand.nárok máme 25) s tím, že si může čerpat po RD, pokud mu to firma dovolí čerpat?
Re: muž na RD
Nelze překontrolovat, nepíšete, kdy přestal pobírat PPM. Muži mají maximálně 22 týdnů, pokud vím. Po skončení rodičovské mu můžete nechat zbytek dovolené vyčerpat.
Re: muž na RD
Děkuji, datumově mi to vychází že od 1.1. do 2.6. čerpal mateřskou, od 3.6. rodičovskou. Ted si vzpomněl na dovolenou. Jelikož nepožádal bezpr. po MD tak čerpání je možné až po RD? Výpočet bude 1/12 výměry dovolené za každý měsic MD?
Re: muž na RD
Výpočet je klasicky. PP celý rok, "odpracováno" víc jak 60 dnů = celoroční nárok. Krácení za 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhadem o 2/12 až 3/12.
Re: muž na RD
Jakože by čerpat dva druhy volna naráz ? To si nějak nedovedu představit, jak byste provedla. Třeba 4 hod. by měl RD a další 4 hod. normální dovolenou ??? Jestliže čerpá již RD a chtěl by vyčerpat normální dovolenou, musel by zaměstnavatele požádat o ukončení RD , kdy zaměstnavatel samozřejmě není povinen souhlasit a po vyčerpání dovolené znovu požádat o čerpání RD. Jen blázen zaměstnavatel by si tak komplikoval situaci.
Re: muž na RD
Dva druhy nepřítomnosti ve stejný den není možné čerpat.
Teoreticky by mohl přerušit rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel by mu mohl nařídit čerpání dovolené a on by potom zase požádal o další rodičovskou dovolenou, ale nevím, proč by si zaměstnavatel komplikoval život. Určitě by raději nařídil čerpání dovolené, až jemu se to bude hodit, a ne podle přání zaměstnance.
Re: muž na RD
Třeba by ale chtěl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Při čerpání rodičovské dovolené je to problém, při čerpání řádné dovolené to problém není.
Re: muž na RD
A k čemu by mu to bylo , když stejně běh výpovědní doby se přeruší a doběhne až po skončení RD? Jistě, možné to je, ale dost nepravděpodobné. Záleží na zaměstnavateli, co je pro něj výhodnější.
