Není zač.
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>
>>>>>>>od 1.7. máme zaměstnance na poloviční úvazek
>>>>>>>20h/týdně, protože je ještě jako OSVČ. Ptal se mě
>>>>>>>jestli, když
>>>>>>>bude u nás zaměstnaný na poloviční úvazek zda se
>>>>>>>zaměstnanecký poměr bere jako hlavní činnost a jeho
>>>>>>>OSVČ
>>>>>>>jako vedlejší?
>>>>>>>
>>>>>>>Dále bych se chtěla zeptat, podle platové třídy na
>>>>>>>poloviční úvazek má nárok na zaručenou mzdu 8950,-
>>>>>>>ale
>>>>>>>to
>>>>>>>je méně než minimální mzda. Musí mít v platovém
>>>>>>>výměru
>>>>>>>uvedenou min.mzdu 9900,- ?
>>>>>>>
>>>>>>>Můžete mi prosím poradit? Začínám. Nechci udělat
>>>>>>>chybu.
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>
>>>>>>Jestli vám doloží, že si platí zálohy na ZP aspoň v
>>>>>>minimální výši, tak nemusíte ZP dopočítávat. Pro SP
>>>>>>je
>>>>>>od července OSVČ vedlejší.
>>>>>>
>>>>>>V platovém výměru nemůže mít uvedenou mzdu. Ujasněte
>>>>>>si, jestli je odměňován mzdou nebo platem.
>>>>>
>>>>>Promiňte, zaměstnanec bude pobírat mzdu. Omlouvám se.
>>>>
>>>>Nemusíte se omlouvat, psala jsem to hlavně proto,
>>>>abyste v tom neudělala chybu.
>>>
>>>Paní Líbo, mohla by jste mi prosím poradit ohledně
>>>výše mzdy? Když zaměstnanec má poloviční úvazek
>>>20h/týden, musí mít ve mzdovém výměru uvedenou
>>>min.mzdu nebo
>>>může být uvedena zaručená mzda, i když je v tomto
>>>případě nižší než minimální mzda?
>>
>>Ona vaše mzda není nižší než minimální. 9900,- je
>>minimum za 40 hodin týdně, takže pro vašeho
>>zaměstnance je
>>minimální měsíční mzda 4950,- Kč. Do mzdového výměru
>>napíšete takovou mzdu, jakou mu zaměstnavatel určil.
>
>Paní Líbo, velice Vám děkuji za Váš čas a ochotu :-)
>Přeji Vám krásný den. Ať se Vám daří. El.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.