Re: Dovolená při ukončení PP
Paní Líbo, chápu to prosím dobře, že by musel končit PP až na konci měsíce aby nárok vzniknul, nebo jakým pravidlem se řídí výpočet nároku v takovémto případě, že ukončí pracovní poměr v průběhu měsíce? Děkuji za vysvětlení.
Re: Dovolená při ukončení PP
Je to tu každý den, furt dokola. Dovolená může být celoroční, poměrná část nebo za odpracované dny. V tomto případě jde o poměrnou část dovolené, kdy je nárok na tolik 1/12, kolik celých měsíců trval pracovní poměr, při splnění min. 60 odprac. dnů. Za měsíc, kdy končí pracovní poměr, by vznikl nárok jedině v případě, že by hned další den vznikl pracovní poměr u jiného zaměstnavatele , jak vám již psala paní Líba. Jinak vše o dovolených § 211 až 223 zákoníku práce.
Re: Dovolená při ukončení PP
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
děkuji a omlouvám se
>>>>>>>Dobrý den, prosím zkušené mzdové účetní o radu. Má >>>>>>>zaměstnanec nárok na dovolenou ještě i za srpen, >>>>>>>když >>>>>>>jeho pracovní poměr končí 15.8.2016 v pondělí? Od >>>>>>>ledna >>>>>>>odpracoval víc než 60 směn. >>>>>>>Děkuji moc >>>>>> >>>>>>Ne, pokud bude mít jiné zaměstnání od 16.8., tak za >>>>>>srpen dostane u nového zaměstnavatele. >>>>> >>>>>A když se jde zaevidovat na úřad práce- končí PP z >>>>>důvodu stěhování, o dovolenou za srpen přijde? Děkuji >>>> >>>>Nevznikne na ni nárok. >>> >>>Paní Líbo, chápu to prosím dobře, že by musel končit >>>PP až na konci měsíce aby nárok vzniknul, nebo jakým >>>pravidlem se řídí výpočet nároku v takovémto případě, >>>že >>>ukončí pracovní poměr v průběhu měsíce? Děkuji za >>>vysvětlení. >> >>Je to tu každý den, furt dokola. Dovolená může být >>celoroční, poměrná část nebo za odpracované dny. V >>tomto >>případě jde o poměrnou část dovolené, kdy je nárok na >>tolik 1/12, kolik celých měsíců trval pracovní poměr, >>při splnění min. 60 odprac. dnů. Za měsíc, kdy končí >>pracovní poměr, by vznikl nárok jedině v případě, že >>by >>hned další den vznikl pracovní poměr u jiného >>zaměstnavatele , jak vám již psala paní Líba. Jinak >>vše o >>dovolených § 211 až 223 zákoníku práce. > >(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý >kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru >jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. > > (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné >dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec >změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u >dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u >nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; >zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část >dovolené od nového zaměstnavatele.
