Vlákno názorů k dotazu Dovolená před nástupem na MD od jasná. - Re: Dovolená před nástupem na MD >Dobrý den,>zaměstnankyně je...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Dovolená před nástupem na MD
>Dobrý den,
>zaměstnankyně je od 6.5. na nemocenské dovolené /tj.
>bude to méně než 100 prac.dní/, zbývá jí ještě 16dní
>nevyčerpané dovolené z r. 2016, chce si je vybrat ještě
>před nástupem na MD, tzn. že ukončí neschopnost a
>dovolenou si vybere těsně před nástupem na MD. Je to tak v
>pořádku?
Ano, může být.
>
> Termín porodu je v 11/2016, tzn. že MD přesáhne do r.
>2017, na MD nastupuje 8 týdnů před plán.porodem. Na
>kolik dnů dovolené bude mít nárok v r. 2017?
>Předpokládám že MD bude trvat do března 2017 - tzn. že bude mít
>nárok na plný počet, pokud to vyjde na odpracovaných 60
>směn?
Pokud MD bude v r. 2017 alespoň 60 pracovních dnů, vznikne celoroční nárok. Pokud požádá o čerpání ŘD po MD, nebude se dovolená krátit, pokud nepožádá o čerpání, bude se ŘD krátit o dny RD. -
E. (neregistrovaný)
Re: Dovolená před nástupem na MD
Moc děkuji.
Tzn. že o dovolenou za r. 2017 si musí požádat nejpozději do posledního dne MD, ale i např. začátkem roku 2017?
Pokud na to zapomene, krácení se počítá za každý "zapomenutý měsíc? Tzn. že když si vzpomene např. až v 6/2017, krátí se o 4-6/2017? Tomuto moc nerozumím. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Dovolená před nástupem na MD
Pokud bude pracovní poměr trvat celý rok a na MD bude aspoň 60 pracovních dnů, tak má nárok na celoroční dovolenou a bude se krátit za 100 dnů na RD o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
Možná bude mít nárok jen na 2/12 ročního nároku, protože 60 "odpracovaných" dnů mít nebude. Záleží na tom, kdy přesně na PPM nastoupí. -
E. (neregistrovaný)
p.Líba - Moc děkuji. Pěkný den.
>>>>>>> Termín porodu je v 11/2016, tzn. že MD přesáhne do
>>>>>>>r.
>>>>>>>2017, na MD nastupuje 8 týdnů před plán.porodem. Na
>>>>>>>kolik dnů dovolené bude mít nárok v r. 2017?
>>>>>>>Předpokládám že MD bude trvat do března 2017 - tzn.
>>>>>>>že
>>>>>>>bude mít
>>>>>>>nárok na plný počet, pokud to vyjde na odpracovaných
>>>>>>>60
>>>>>>>směn?
>>>>>>Pokud MD bude v r. 2017 alespoň 60 pracovních dnů,
>>>>>>vznikne celoroční nárok. Pokud požádá o čerpání ŘD po
>>>>>>MD,
>>>>>>nebude se dovolená krátit, pokud nepožádá o čerpání,
>>>>>>bude se ŘD krátit o dny RD.
>>>>>
>>>>>Moc děkuji.
>>>>>Tzn. že o dovolenou za r. 2017 si musí požádat
>>>>>nejpozději do posledního dne MD, ale i např. začátkem
>>>>>roku
>>>>>2017?
>>>>>Pokud na to zapomene, krácení se počítá za každý
>>>>>"zapomenutý měsíc? Tzn. že když si vzpomene např. až
>>>>>v
>>>>>6/2017, krátí se o 4-6/2017? Tomuto moc nerozumím.
>>>>Když si vzpomene kdykoliv v průběhu RD, tak má smůlu,
>>>>nic nečerpá a dovolená jí zůstane schovaná po návratu
>>>>z RD.
>>>Pokud požádá v průběhu RD, záleží na zaměstnavateli,
>>>zda jí vyhoví - pokud ano, RD se jí přeruší.
>>>Nebude-li
>>>dovolená vyčerpána po MD ani v průběhu RD,
>>>zaměstnavatel určí její čerpání po skončení RD.
>>
>>Tzn. že pokud na to zapomene, pak má nárok na
>>dovolenou pouze za 1-3/2017 /navíc pokud odpracuje 60
>>směn/ a
>>vybere si ji až po skončení RD, příp. při skončení
>>prac. poměru jí bude vyplacena náhrada.
>>Ještě jednou děkuji za vysvětlení.
>
>Pokud bude pracovní poměr trvat celý rok a na MD bude
>aspoň 60 pracovních dnů, tak má nárok na celoroční
>dovolenou a bude se krátit za 100 dnů na RD o 1/12 a za
>každých dalších 21 dnů o další 1/12.
>
>Možná bude mít nárok jen na 2/12 ročního nároku,
>protože 60 "odpracovaných" dnů mít nebude. Záleží na tom,
>kdy přesně na PPM nastoupí. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>>>> Termín porodu je v 11/2016, tzn. že MD přesáhne do
>>>>>>>>r.
>>>>>>>>2017, na MD nastupuje 8 týdnů před plán.porodem. Na
>>>>>>>>kolik dnů dovolené bude mít nárok v r. 2017?
>>>>>>>>Předpokládám že MD bude trvat do března 2017 - tzn.
>>>>>>>>že
>>>>>>>>bude mít
>>>>>>>>nárok na plný počet, pokud to vyjde na odpracovaných
>>>>>>>>60
>>>>>>>>směn?
>>>>>>>Pokud MD bude v r. 2017 alespoň 60 pracovních dnů,
>>>>>>>vznikne celoroční nárok. Pokud požádá o čerpání ŘD po
>>>>>>>MD,
>>>>>>>nebude se dovolená krátit, pokud nepožádá o čerpání,
>>>>>>>bude se ŘD krátit o dny RD.
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuji.
>>>>>>Tzn. že o dovolenou za r. 2017 si musí požádat
>>>>>>nejpozději do posledního dne MD, ale i např. začátkem
>>>>>>roku
>>>>>>2017?
>>>>>>Pokud na to zapomene, krácení se počítá za každý
>>>>>>"zapomenutý měsíc? Tzn. že když si vzpomene např. až
>>>>>>v
>>>>>>6/2017, krátí se o 4-6/2017? Tomuto moc nerozumím.
>>>>>Když si vzpomene kdykoliv v průběhu RD, tak má smůlu,
>>>>>nic nečerpá a dovolená jí zůstane schovaná po návratu
>>>>>z RD.
>>>>Pokud požádá v průběhu RD, záleží na zaměstnavateli,
>>>>zda jí vyhoví - pokud ano, RD se jí přeruší.
>>>>Nebude-li
>>>>dovolená vyčerpána po MD ani v průběhu RD,
>>>>zaměstnavatel určí její čerpání po skončení RD.
>>>
>>>Tzn. že pokud na to zapomene, pak má nárok na
>>>dovolenou pouze za 1-3/2017 /navíc pokud odpracuje 60
>>>směn/ a
>>>vybere si ji až po skončení RD, příp. při skončení
>>>prac. poměru jí bude vyplacena náhrada.
>>>Ještě jednou děkuji za vysvětlení.
>>
>>Pokud bude pracovní poměr trvat celý rok a na MD bude
>>aspoň 60 pracovních dnů, tak má nárok na celoroční
>>dovolenou a bude se krátit za 100 dnů na RD o 1/12 a
>>za
>>každých dalších 21 dnů o další 1/12.
>>
>>Možná bude mít nárok jen na 2/12 ročního nároku,
>>protože 60 "odpracovaných" dnů mít nebude. Záleží na
>>tom,
>>kdy přesně na PPM nastoupí.
