Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - MD/RD od jukk - Re: Nárok na dovolenou - MD/RD ne, má nárok...
-
lll3 (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou - MD/RD
>>>>>Dobrý den, prosím o kontrolu:
>>>>>
>>>>>zaměstnankyně byla na mateřské dovolené do 23.2.2014
>>>>>tzn. 01 - 02 /2014 = 38 prac. dnů v té době jí
>>>>>vznikal
>>>>>nárok na 1/12 dovolené, kterou si nevybrala a
>>>>>nastoupila na rod. dovolenou. Dovolená za r. 2014
>>>>>byla
>>>>>vykrácena. Stav dovolené =0.
>>>>>
>>>>>Moc děkuji
>>>>ne, má nárok na 1/12 celoročního nároku
>>>>nemůžete krátit, protože ji přísluší dovolenou za
>>>>odpracované dny
>>>
>>>Ano, měla nárok za rok 2014 na 1/12 tj. 1,5 dne. Dne
>>>24.2.2014 nastoupila na rodičovskou dovolenou (ta se
>>>nepovažuje za výkon práce), dovolenou ve výši 1,5 dne
>>>si
>>>před nástupem na RD nevybrala, tzn. že o ni přišla
>>>vykrácením z RD
>>
>>Nárok má na 1,5 dne a ten můžete krátit.
>Chtěla jsem napsat NEmůžete krátit. -
Re: Nárok na dovolenou - MD/RD
Rozsah dovolené za odpracované dny může činit nejvýše 2/12 a pokud by se krátila, moc by z ní nezbylo.
Právo na tento druh dovolené je založen na počtu odpracovaných dnů (=čím méně odpracuje, tím kratší výměra) a pokud bychom krátili, "trestali" bychom zaměstnance jakoby 2x - jednou kratší výměrou a podruhé za neodpracované dny (ty se promítnou už v kratší výměře). -
all (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou - MD/RD
O pár dotazů níže je jasně psáno, že v průběhu RD dovolenou nelze čerpat, jedině, když si požádá a zaměstnavatel souhlasí, tak přeruší RD , vyčerpá dovolenou, potom si znovu požádá o RD. Pokud bude čerpat po RD, pak po skončení překážek je zaměstnavatel povinen nástup dovolené určit. Kdo by to ale hledal, že ? -
Re: Nárok na dovolenou - MD/RD
Je to věc dohody mezi oběma, zaměstnankyní a zaměstnavatelem. Tak jako v jiných případech zaměstnankyně může požádat o dřívější návrat do zaměstnání - před uplynutím doby, na kterou o RD požádala (řešeno zde mnohokrát), tak zde žádá o čerpání dovolené a tím pádem o ukončení, resp. přerušení RD (záleží, jak žádost formuluje). Samozřejmě zaměstnavatel nemusí souhlasit, ale může to pro něho být otázka financí, může se mu hodit naložit náhradu už letos.
