Vlákno názorů k dotazu Stravenky jako jednorázová odměna od Vlad - Re: Stravenky jako jednorázová odměna Příliš to zavání krácením...

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Mají to být "stravenky" - příspěvky na jídlo, nebo poukázky typu Cafeterie?

A pokud příspěvky na jídlo, budete přispívat všem zaměstnancům bez ohledu na odpracované či neodpracované směny?

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Dle mých informací by mělo jít o stravenky - "jídelní kupony". Přispívat se bude všem zaměstnancům, bez ohledu na odpracované směny. Má se jednat o plošné jednorázové odměny, jen místo peněžní částky půjde o příslušný počet kuponů.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Dle mého názoru budou náklady na pořízení těchto "stravenek" daňově neuznatelné (viz. ZDP § 24 / 2 / 1 / 4)
A s rizikem, o kterém psal pan Vladimír

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Daňově neuznatelné v plné výši? A ohledně uvedeného rizika, je řešením započítat to do mzdy jako nepeněžní příjem, zdanit a odvést SP, ZP jako u standardní peněžní odměny? Děkuji.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Nesledujete směny, není tak splněna podmínka pro to, aby byl náklad byť částečně daňově uznatelný.

Když tak nad tím přemýšlím, tak nejlevnější pro firmu by bylo, pokud by poskytla zaměstnancům jiné benefity, nebo jim přímo do mzdy dala mimořádné odměny.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Peníze by zamnec mohl prochlastat. Za stravenky koupí děckám banán a mandarinku (když jsou ty vánoce). Jiné vysvětlení této "akce" mě nenapadá.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
>>>>>>Mají to být "stravenky" - příspěvky na jídlo, nebo
>>>>>>poukázky typu Cafeterie?
>>>>>>

>>
>>Nesledujete směny, není tak splněna podmínka pro to,
>>aby byl náklad byť částečně daňově uznatelný.
>>
>>Když tak nad tím přemýšlím, tak nejlevnější pro firmu
>>by bylo, pokud by poskytla zaměstnancům jiné
>>benefity,
>>nebo jim přímo do mzdy dala mimořádné odměny.
>>
>Peníze by zamnec mohl prochlastat. Za stravenky koupí
>děckám banán a mandarinku (když jsou ty vánoce). Jiné
>vysvětlení této "akce" mě nenapadá.

I stravenky může zaměstnanec bez problému propít.

"Moji" klienti platí zaměstnancům (podle zájmu) třeba nájem tenisovéhu kurtu, platí masáže, dávají příspěvky na dovolenou, platí celou hodnotu stravenek bez příspěvku zaměstnance. A zrovna teď se chystám prostudovat, co by obnášelo zřízení dětské skupiny.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
A jak tyto příspěvky účtujete.. z hlediska zaměstnavatele a z hlediska zaměstnance? Děkuji.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
U zaměstnanců jsou tato nepeněžní plnění osvobozena od daně.
U zaměstnavatelů se to platí ze zisku (tj. nedaňové náklady).
S vyjímkou těch, které lze podřadit pod ZDP § 24 / 2 / j / 5

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
A uvádíte to zaměstnancům do výplatní pásky jako nezdaněný nepeněžní příjem? Ten "jídelní kupon" předpokládám tedy takto uplatnit asi nelze..
Co se týče zaměstnavatele - jestli správně chápu jsou pro něj tyto záležitosti obecně daňově nevýhodné. Sice z nich neplatí DzP, SP, ZP, ale nákup si do nákladů neuplatní. Výhoda je to pro zaměstnance, pokud ovšem takový druh benefitu využijí.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Ve mzdách uvádíme pouze penzijní připojištění, životní pojištění, atd.
Ještě jsem nezažila, aby některý zaměstnanec benefit, který mu zaměstnavatel zaplatí, nevyužil. Někdo upřednostní příspěvek na dovolenou, někdo raději tenis a masáže.

Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Čím víc to tu rozebíráme, tím blíž jsem témuž názoru. :) Děkuji za Váš čas a za veškeré doplňující informace.