Vlákno názorů k dotazu Zákaz vykonávání dosavadního zaměstnání od VH - Re: Zákaz vykonávání dosavadního zaměstn Záleží na přesném znění...
-
Re: Zákaz vykonávání dosavadního zaměstn
Záleží na přesném znění lékařského posudku, který závodní lékařka coby poskytovatel pracovnělékařských služeb vydala. Asi zde není prostor popisovat všechny možnosti, ale ke skončení pracovního poměru směřují dva závěry, a to nemožnost konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti. Oba tyto závěry zakládají povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou vhodnou práci, výpověď z PP je až na druhém místě, pokud zaměstnavatel takovou práci nemá. Ptáte-li se na odstupné, tak to je spojeno s výpovědí (nebo s dohodou uzavřenou z téhož důvodu) z důvodu nemožnosti konat dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jedná se o minimálně 12tinásobek průměrného výdělku. Takže je třeba rozklíčovat vaši větu o tom, že závadní lékařka "zakázala nástup zpět do práce", a to z důvodu, že právní úprava takový posudkový závěr nezná. -
AliceJK (neregistrovaný)
Re: Zákaz vykonávání dosavadního zaměstn
Promiňte za nepřesnou formulaci, vlastně mi říkal, že má v posudku napsáno, že z dlouhodobého hlediska nedoporučuje výkon povolání. úraz žádný neměl, ale před 10 lety do zaměstnání nastupoval zcela zdráv. Pracuje ve skladu a jinou práci pro něj určitě nemají. -
Re: Zákaz vykonávání dosavadního zaměstn
Tak z toho, co píšete, je rozhodující, že se jedná "pouze" o doporučení, nikoliv o posudkový závěr o dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti. Takže je to v režimu § 45 ZP, podle kterého platí, že požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen mu to umožnit, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti.
Takže když jste se ptala, co má bratr udělat, tak 1. předložit doporučení závodní lékařky zaměstnavateli, 2. požádat o převedení na jinou práci. Jenom doplním, že takové doporučení závodního lékaře není podkladem pro výpověď a pokud zaměstnavatel žádosti nevyhoví, zaměstnanec je povinen konat dosavadní práci i nadále. Vše, co jsem napsala, je s výhradou, protože dokument vydaný závodní lékařkou jsem neviděla. -
Re: Zákaz vykonávání dosavadního zaměstn
Závěr může být následující:
posuzovaná osoba je
- zdravotně způsobilá,
- zdravotně nezpůsobilá nebo
- zdravotně způsobilá s podmínkou, případně
- pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo
- zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována.
= právní úprava nezná ZÁKAZ, o kterém píšete, a to z důvodu, že lékařský posudek deklaruje skutečnosti o zdravotní způsobilosti a neukládá povinnosti. -
Re: Zákaz vykonávání dosavadního zaměstn
>>>>>>má v posudku napsáno, že z dlouhodobého hlediska
>>>>>>nedoporučuje výkon povolání. úraz žádný neměl, ale
>>>>>>před 10
>>>>>>lety do zaměstnání nastupoval zcela zdráv. Pracuje ve
>>>>>>skladu a jinou práci pro něj určitě nemají.
>>>>>Tak z toho, co píšete, je rozhodující, že se jedná
>>>>>"pouze" o doporučení, nikoliv o posudkový závěr o
>>>>>dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti. Takže je to
>>>>>v
>>>>>režimu § 45 ZP, podle kterého platí, že požádá-li
>>>>>zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo
>>>>>pracoviště,
>>>>>popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle
>>>>>doporučení poskytovatele pracovnělékařských služeb
>>>>>není
>>>>>vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval
>>>>>na
>>>>>dosavadním pracovišti, zaměstnavatel je povinen mu to
>>>>>umožnit, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti.
>>>>>Takže když jste se ptala, co má bratr udělat, tak 1.
>>>>>předložit doporučení závodní lékařky zaměstnavateli,
>>>>>2.
>>>>>požádat o převedení na jinou práci. Jenom doplním, že
>>>>>takové doporučení závodního lékaře není podkladem pro
>>>>>výpověď a pokud zaměstnavatel žádosti nevyhoví,
>>>>>zaměstnanec je povinen konat dosavadní práci i
>>>>>nadále.
>>>
Můžete mi ještě prosím
>>>napsat, jak postupovat v případě, že ve zprávě bude
>>>uveden
>>>skutečně ZÁKAZ? Moc děkuji.
>>Závěr může být následující:
>>posuzovaná osoba je
>>- zdravotně způsobilá,
>>- zdravotně nezpůsobilá nebo
>>- zdravotně způsobilá s podmínkou, případně
>>- pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo
>>- zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo
>>požadavky, ke kterým byla posuzována.
>>= právní úprava nezná ZÁKAZ, o kterém píšete, a to z
>>důvodu, že lékařský posudek deklaruje skutečnosti o
>>zdravotní způsobilosti a neukládá povinnosti.
>
>dobře, moc Vám tedy děkuji a přeji hezký zbytek
>večera.
Není zač, bude-li třeba, ještě napište. -
all (neregistrovaný)
Re: prosím ještě VH
Dobrý den, paní VH, prosím, můžete mi ještě objasnit, zda když pro pracovníka není jiná vhodná práce, dostane výpověď, práci nemůže již konat, bude tedy doma - má nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu, nebo ne ?
Protože zde bylo vždy prezentováno, že zaměstnanec dostane náhradu mzdy, že se jedná o překážku na straně zaměstnavatele.
Před několika týdny ovšem bylo psáno, že dle rozsudku KS v Hradci Králové sp.z. 23 CO 619/2011 ze dne 1.3.2012 nárok na náhradu mzdy není. viz vyjádření JUDr. Petra Bukovjana, v časopise Práce a mzdy 1/2013 :
"Právně lze situaci zhodnotit tak, že je dána jak překážka na straně zaměstnavatele, který není schopen přidělovat zaměstnanci práci, tak na straně zaměstnance, který není schopen osobně práci pro zaměstnavatele vykonávat, s danými překážkami na straně účastníků pracovněprávního vztahu však zákoník práce nespojuje právo zaměstnance na náhradu mzdy." Děkuji moc
