Re: Musí platit zdravotní pojištění?
>>Pracovní poměr na dobu neurčitou. V červnu ze strany >>zaměstnance podaná výpověď dohodou, že pracovní poměr >>skončí ke dni 12.8.2016. Od 1.8. do 11.8. zaměstnanec >>čerpal dovolenou. Od 12.8. je zaměstnanec na >>nemocenské. Pokud by ukončil nemocenskou ke dni 22.8. >>tak od >>23.8. by měl nastoupit do zaměstnání nebo se přihlásit >>na >>úřad práce. Když si najde brigádu a od 22.8. bude >>pracovat u někoho jiného na dohodu o provedení práce a >>na >>pracovní poměr nastoupí od 1.9. musí si za ten srpen >>platit zdravotní pojištění? Děkuji > >Prosím definujte "výpověď dohodou" > >Podal zaměstnanec výpověď NEBO požádal zaměstnavatele >o ukončení pracovního poměru dohodou k danému datu a >zaměstnavatel s tímto ukončením souhlasil? > >Nahlásil zaměstnanec na svoji ZP, že v ochranné lhůtě >onemocněl a předal na ZP kopii "neschopenky"?
požádál o ukončení pracovního poměru dohodou, zaměstnavatel souhlasil a na zdravotní pojišťovně zatím nic nehlásil > > > >
Re: Musí platit zdravotní pojištění?
Protože byl část srpna zaměstnán, nemusí si ZP za srpen platit. Stačí se přihlásit na ÚP až v září. Pokud jde o podporu, tam by bylo dobré se přihlásit do 3 pracovních dnů po skončení nemoci, aby podporu vypláceli od prvního dne.
