Re: Rodičovská dovolená a zaměstnání
ZP § 34b (2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Zvážili jste změnu pracovní smlouvy na dobu určitou od - do?
Re: Rodičovská dovolená a zaměstnání
>>Dobrý den ,máme ženu na rodičovské dovolené,máme s ní >>sepsáno ,že bude čerpat rodičovskou dovolenou do 3 >>let >>věku dítěte.Nyní jsou děcku 2 roky a my bychom ji >>rádi >>zaměstnali na poloviční úvazek .Před nástupem na MD >>pracovala jako vedoucí zdravotní sestra a nyní by >>pracovala na poloviční úvazek jako zdravotní >>sestra.Šlo by >>na to uzavřít jiný pracovní poměr na dobu určitou na >>tuto pozici a v okamžiku ,kdy děcko dovrší 3 let by >>se >>vrátila podle původního pracovního poměru na původní >>pozici. >>děkuji vám mnohokrát za rady. > >ZP § 34b >(2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním >vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, >které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž >je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o >výkon práce v téže organizační složce státu. > >Zvážili jste změnu pracovní smlouvy na dobu určitou od >- do? oj,to mě uteklo,byla by tam jen malá odchylka v prac.náplni,děkuji za nakopnutí;přemýšlíme jak to vyřešit ,protože právě žena ,která je přijata po dobu čerpání md a rd nám otěhotněla,ta co čerpá rd nechce jít zatím na plný úvazek a šla by teda změna ps na poloviční úvazek a pokud by souhlasila změna prac.zařazení ,vedoucí pozici by zatím dostal někdo jiný,bylo by to možné? děkuji za rady mnohokrát > >
