Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou od VH - Re: nárok na dovolenou Ano.
-
Re: nárok na dovolenou
Samozřejmě každá odchylka ve prospěch pouze jednoho zaměstnance musí mít hlavu a patu, aby se nejednalo o nerovné zacházení (o diskriminaci by nešlo). I když dovolená už není "na zotavenou", tento dovětek nový ZP nepřevzal, přesto její právní úprava tomuto účelu svědčí i nadále. A vedoucí zaměstnanec? Pracuje ve stresu = nutná delší regenerace sil. A když se podíváte do důvodové zprávy k ZP, tak tam se dokonce píše o možné diferenciaci v délce dovolené s ohledem na délku trvání PP u zaměstnavatele. Ale na druhou stranu: delší PP = vyšší věk, aby toho dosáhl = staršímu ubývají síly apod. A jestli máte pěkně popsané požadavky na daný druh práce, tak už vůbec nic nemusíte řešit, tam popíšete všechny ty hrůzy, děsy a stresy, které ho budou na cestě u vás doprovázet a pro které prostě ta delší dovolená být musí.
