Vlákno názorů k dotazu Vytýkací dopis od VH - Re: Vytýkací dopis U tohoto výpovědního důvodu se mu...

Re: Vytýkací dopis
U tohoto výpovědního důvodu se mu písemně dává přiměřená lhůta k nápravě zjištěných nedostatků, zde se neupozorňuje na možnost výpovědi. Lhůta projde, zhodnotím a pokud k nápravě nedošlo, mohu dát výpověď. Ale protože u tohoto výpovědního důvodu zaměstnanec neporušuje své povinnosti, musím mít jako zaměstnavatel čisté svědomí, že jsem mu vytvořila podmínky, aby sjednanou práci zvládl co do očekávaného množství a kvality (nutnost předchozích školení, zapracování apod.). Záleží na tom, v čem nedostatky v práci spočívají.

Re: Vytýkací dopis
Promiňte, přehlédla jsem, že se ptáte na písm. f).
Pokud se má jednat o výpověď pro méně závažné porušování povinností, tak upozornění na možnost výpovědi 1, nutná soustavnost (nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity) + dodržení lhůt.

Re: Vytýkací dopis
Tak z této vaší věty bych dovodila, že se jedná o to, co jsem psala jako první - zaměstnanec právní povinnosti zaviněně neporušuje, ale tu práci neumí, nestíhá, chybuje apod. Hranice mezi neuspokojivými pracovními výsledky a porušováním povinností mnohdy není jednoznačná a rozlišující je právě to zavinění.