Vlákno názorů k dotazu Mzda - svátek pro p.Libu.. od Libuše Vlasta - Re: mzda - svátek pro p.Libu.. Úřad práce Vám...
-
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: mzda - svátek pro p.Libu..
Co tam chcete řešit? To, že máte pracovní smlouvu, která nebyla ukončena, nebyla Vám doručena výpověď, nebylo Vám doručeno ukončení pracovního poměru ve zkušební době a že máte pocit, že už nejste zaměstnaná? Předně byste toto měla měla řešit se svým zaměstnavatelem a podle výsledku se bránit soudně. Tohle za Vás opravdu žádný úředník Úřadu práce nevyřeší -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
>>>>Děkuji za výpočet... od 25.7 co jsem nastoupila na PN
>>>>na mě zaměstnavatel dělá nátlak ať mu odepíši výpověď
>>>>ze své strany ze zdravotních důvodů. Nic jsem
>>>>nepodepsala. Dneska jsem se na OSSZ dozvěděla že mě
>>>>firma k
>>>>31.7.2016 odhlásila. V této době jsem ,ale už byla v
>>>>PN.
>>>>Zřejmě bude dobré toto řešit v ÚP, že?
>>>>
>>>>Jinak moc děkuji a omlouvám se za ty informace po
>>>>kouskách....
>>>>
>>>>Zdeňka
>>>
>>>Úřad práce Vám nepomůže.
>>>
>>>Tady je řada na Vás, abyste se bránila soudně
>>
>>Z OSSZ mě poslala paní na ÚP, že toto se tam řeší...
>
>Co tam chcete řešit? To, že máte pracovní smlouvu,
>která nebyla ukončena, nebyla Vám doručena výpověď,
>nebylo Vám doručeno ukončení pracovního poměru ve zkušební
>době a že máte pocit, že už nejste zaměstnaná? Předně
>byste toto měla měla řešit se svým zaměstnavatelem a
>podle výsledku se bránit soudně. Tohle za Vás opravdu
>žádný úředník Úřadu práce nevyřeší
> -
ZdenkaV (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
>>>>>Děkuji za výpočet... od 25.7 co jsem nastoupila na PN
>>>>>na mě zaměstnavatel dělá nátlak ať mu odepíši výpověď
>>>>>ze své strany ze zdravotních důvodů. Nic jsem
>>>>>nepodepsala. Dneska jsem se na OSSZ dozvěděla že mě
>>>>>firma k
>>>>>31.7.2016 odhlásila. V této době jsem ,ale už byla v
>>>>>PN.
>>>>>Zřejmě bude dobré toto řešit v ÚP, že?
>>>>>
>>>>>Jinak moc děkuji a omlouvám se za ty informace po
>>>>>kouskách....
>>>>>
>>>>>Zdeňka
>>>>
>>>>Úřad práce Vám nepomůže.
>>>>
>>>>Tady je řada na Vás, abyste se bránila soudně
>>>
>>>Z OSSZ mě poslala paní na ÚP, že toto se tam řeší...
>>
>>Co tam chcete řešit? To, že máte pracovní smlouvu,
>>která nebyla ukončena, nebyla Vám doručena výpověď,
>>nebylo Vám doručeno ukončení pracovního poměru ve
>>zkušební
>>době a že máte pocit, že už nejste zaměstnaná?
>>Předně
>>byste toto měla měla řešit se svým zaměstnavatelem a
>>podle výsledku se bránit soudně. Tohle za Vás opravdu
>>žádný úředník Úřadu práce nevyřeší
asi nevyřeší,ale aspoň poradí co a jak... a není to ukončení v PN třeba nezákonné?..... On mi prostě nechce platit těch 14 dnů a 4 díl PN na OSSZ taky neposlal.
>> -
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Já si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP ve zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z důvodu, že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP skončil a nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že obsahovala výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí. -
xJ (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování poštou. A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup při rozhodování soudů? Děkuji. -
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
>
>>>>>>>>>>>>Pak nerozumím, proč se ptáte, zda je rozvázání PP v
>>>>>>>>>>>>době nemoci nezákonné. Zase je to v rovině co by
>>>>>>>>>>>>bylo,
>>>>>>>>>>>>kdyby bylo.
>>>>>>>>>>>Já se ptala proto abych to věděla, chtěla jsem vědět
>>>>>>>>>>>zda mě může zaměstnavatel odhlásit k 31.7. když jsem
>>>>>>>>>>>v
>>>>>>>>>>>té době byla už v PN a žádnou výpověď od něj
>>>>>>>>>>>podstrčenou jsem nepodepsala.
>>>>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Už máte ukončenou pracovní neschopnost?
>>>>>>>>>Nemám a onemocněla jsem ve zkušební době.
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>Tak potom vám mohli po 14 dnech nemoci doručit
>>>>>>>>zrušení
>>>>>>>>ve zkušební době.
>>>>>>>
>>>>>>>Onemocněla jsem 25.7 a zrušili to k 31.7. což 14 dnů
>>>>>>>není.
>>>>>>
>>>Odhlásili ze SP bez řádného ukončení PP,
>>Já si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP
>>ve
>>zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z
>>důvodu,
>>že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně
>>odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP
>>skončil a
>>nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP
>>domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani
>>naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na
>>doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že
>>obsahovala
>>výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí.
>
>Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě
>napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování poštou.
>A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může
>dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v
>obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup při
>rozhodování soudů? Děkuji.
Zažila jsem, že u soudu byla převažována prázdná obálka, obálka s 1 listem, se 2 listy a tento údaj byl porovnáván s údaji České pošty. Není-li zaměstnavatel blb, tak zaměstnanec nemá šanci, ale jinak je to jako vždy v rovině "komu soud uvěří". -
xJ (neregistrovaný)
Re: Díky a hezký den.
>>
>>>>>>>>>>>>>Pak nerozumím, proč se ptáte, zda je rozvázání PP v
>>>>>>>>>>>>>době nemoci nezákonné. Zase je to v rovině co by
>>>>>>>>>>>>>bylo,
>>>>>>>>>>>>>kdyby bylo.
>>>>>>>>>>>>Já se ptala proto abych to věděla, chtěla jsem vědět
>>>>>>>>>>>>zda mě může zaměstnavatel odhlásit k 31.7. když jsem
>>>>>>>>>>>>v
>>>>>>>>>>>>té době byla už v PN a žádnou výpověď od něj
>>>>>>>>>>>>podstrčenou jsem nepodepsala.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Už máte ukončenou pracovní neschopnost?
>>>>>>>>>>Nemám a onemocněla jsem ve zkušební době.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Tak potom vám mohli po 14 dnech nemoci doručit
>>>>>>>>>zrušení
>>>>>>>>>ve zkušební době.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Onemocněla jsem 25.7 a zrušili to k 31.7. což 14 dnů
>>>>>>>>není.
>>>>>>>
>
>>>>Odhlásili ze SP bez řádného ukončení PP,
>>>Já si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP
>>>ve
>>>zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z
>>>důvodu,
>>>že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně
>>>odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP
>>>skončil a
>>>nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP
>>>domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani
>>>naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na
>>>doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že
>>>obsahovala
>>>výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí.
>>
>>Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě
>>napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování
>>poštou.
>>A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může
>>dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v
>>obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup
>>při
>>rozhodování soudů? Děkuji.
>Zažila jsem, že u soudu byla převažována prázdná
>obálka, obálka s 1 listem, se 2 listy a tento údaj byl
>porovnáván s údaji České pošty. Není-li zaměstnavatel
>blb, tak zaměstnanec nemá šanci, ale jinak je to jako
>vždy v rovině "komu soud uvěří". -
láďa (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Onemocněla jsem 25.7 a zrušili to k 31.7. což 14 dnů není.
Odhlásili ze SP bez řádného ukončení PP,
á si tipuji, že zaměstnavatel doručoval zrušení PP
ve zkušební době a tazatelka je odmítla převzít z
důvodu, že je v dočasné pracovní neschopnosti. Nicméně odmítnutí písemnost převzít má účinky doručení = PP skončil a nyní je na tazatelce, aby se neplatného rozvázání PP domáhala soudní cestou. Nebylo by to poprvé ani naposled, stejně tak jako prázdná obálka zaslaná na doručenku, o které zaměstnavatel následně tvrdil, že obsahovala
výpověď. Lidská vynalézavost nezná mezí.
Tak přesně ten poslední případ (prázdná obálka) mě napadá téměř vždycky při odpovědích na doručování poštou.
A vůbec si nedokážu představit, jak zaměstnanec může dokázat neexistenci např. výpovědi nebo zrušení v obálce. Máte z praxe nebo z doslechu nějaký postup při rozhodování soudů? Děkuji.
Zažila jsem, že u soudu byla převažována prázdná
obálka, obálka s 1 listem, se 2 listy a tento údaj byl
porovnáván s údaji České pošty. Není-li zaměstnavatel blb, tak zaměstnanec nemá šanci, ale jinak je to jako vždy v rovině "komu soud uvěří".
To předpokládám je situace kdy příjemce doručenku nepřijme. Jaká potom je situace kdy příjemce prázdnou obálku přijme a při jejím otevření má svědka, že v obálce nic nebylo, jak potom soud posoudí tuto situaci.? Potom jedině odesílatele pověsit "za k...e do půvanu." -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Ohledně doručování a nepřevzetí - doporučované řešení ze strany odesílatele: (my toto praktikujeme v jiné situaci, u pronajímatele pozemků, který je velmi problémový). Když se vrátí nepřevzatá doručenka z pošty, tak zásadně n e o t v í r a t, jen si k tomuto dopisu přiložit kopii obsahu (pořízenou už před odesláním). I v tomto případě jsem zažila, že dotyčný u soudu zkoušel tvrdit, že firma si písemnost dodatečně vyhotovila. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: ukončení_neukončení PP_v době nemoci
Přemýšlím, co by teď mohla či měla tazatelka udělat
Po ukončení dočasné pracovní neschopnosti jít do práce a až jí vykáží s tím, je její pracovní poměr byl ukončen, tak se začít soudit? Nebo v případě, že bude DPN trvat déle, tak už by bylo pro podání žaloby pozdě?
Faktem je že nevíme, zda opravdu nebylo nic od zaměstnavatele doručeno, nebo zda bylo doručeno a tazatelka odmítla poštu převzít.
