Re: Příspěvek na letní tábor-odvody,daň?
dobrý den, je to v podstatě jako u poukazu na rekreaci. Musí to být nepeněžní plnění - zaměstnavatel obdrží fakturu za letní tábor (bude uveden v hlavičce faktury),zaúčtujete nedaňově, uhradíte z firemního účtu. Zaměstnanec nepodléhá dani z příjmu ani odvodům-musí to být nepeněžní plnění(t.j. nejlépe přes fakturu) do 20.000,-Kč/1zaměstnanec/1kalendářní rok osvobozeno. Pokud by to bylo nad 20.000,-Kč/1zaměstnanec/1 rok např.22.000,-Kč tak z těch 2.000,-Kč odvedete za zaměstnance daň a odvody.
Re: Příspěvek na letní tábor-odvody,daň?
>>Prosím o rady zkušené mzdové účetní. Zaměstnavatel >>letos poprvé bude přispívat zaměstnancům na letní >>tábor, >>který absolvovali děti zaměstnanců v 7-8/2016. >>Příspěvek bude vyplacen ve mzdě za >>8/2016.Předpokládám, že >>bude součastí HM, takže se z něj odvede ZP,Sociální >>pojištění a daň z příjmu? Je nějaká možnost, která by >>zaměstnavateli umožnila tento příspěvek vyplatit v >>plné >>výši bez odvodů pojištění a daně? Děkuji moc za >>pomoc. > >dobrý den, je to v podstatě jako u poukazu na >rekreaci. Musí to být nepeněžní plnění - zaměstnavatel obdrží >fakturu za letní tábor (bude uveden v hlavičce >faktury),zaúčtujete nedaňově, uhradíte z firemního účtu. >Zaměstnanec nepodléhá dani z příjmu ani odvodům-musí to >být nepeněžní plnění(t.j. nejlépe přes fakturu) do >20.000,-Kč/1zaměstnanec/1kalendářní rok osvobozeno. >Pokud by to bylo nad 20.000,-Kč/1zaměstnanec/1 rok
Zdravím, musí být ale vytvořený sociální fond (příděl ze zisku), ne? >např.22.000,-Kč tak z těch 2.000,-Kč odvedete za >zaměstnance daň a odvody.
Re: Příspěvek na letní tábor-odvody,daň?
Jen kvůli tomu, aby mohl zaměstnavatel přispívat zaměstnanci na letní tábor dětí, opravdu nemusí mít vytvořený žádný sociální fond. Max. tak pokud by ho do toho tlačilo nějako ustanovení uzavřené Kolektivní smlouvy, ale u zaměstnavatele bez odborářů toto nehrozí.
