Re: Výpověď z pracovního poměru
bohužel není zákoník práce Dohoda § 49 (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Přesně tak. Buď jste měli dohodu o skončení dnem 31.8. hodit na papír anebo jste mu měl předat v červnu svoji výpověď a pracovní poměr by také skončil 31.8. A Vy vlastně nemáte v ruce ani dohodu o skončení 30.9. Je fakt, že jste udělal chybu, že nemáte nic písemně, ale od něj to je také trochu nefér, když jste se dohodli a on nedrží slovo.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Nechci navádět k nějakým nekalostem, ale když se podíváte do zdejší historie, najdete pár nářků od zaměstnavatelů, kterým zaměstnanec prostě přestal chodit a cože oni s tím zmůžou, a závěr vždycky je, že s tím vlastně nic nezmůžou...
Re: Výpověď z pracovního poměru
No, myslela jsem si totéž, ale zatím jsem o tom nechtěla psát. Každopádně jako první krok by si měl zabezpečit aspoň tu dohodu o skončení dnem 30.9., když už ho nepřesvědčí o skončení 31.8. A pak záleží na tom, jak má jisté to nové zaměstnání a jak se ten nový zaměstnavatel postaví k tomu, že mu nebude moci dodat zápočťák, protože ten by dostal až mu poměr skončí. A co když s ním novém zaměstnání ukončí poměr ve zkušební době a ve starém zaměstnání bude mít vztahy rozházené...Prostě si musí zvážit, jak bude postupovat dál a co mu stojí a co nestojí zato.
