Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovních povinností - prosím od VH - Re: porušení pracovních povinností - pro Z toho, co...

Re: porušení pracovních povinností - pro
Z toho, co popisujete, bych spíše dovodila, že se jedná buď o nesplňování požadavků na výkon sjednaného druhu práce, nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (obojí je výpovědním důvodem podle § 52 f) ZP). Abyste někoho propustili na nesplňování požadavků, musíte mít tyto požadavky definované, zaměstnanec s nimi musí být prokazatelně seznámen, a to i v případě, že se jedná o požadavky notoricky známé. Musí se jednat o požadavky, které jsou měřitelné a kontrolovatelné, s výhradou dobrých mravů nemusíte dát zaměstnanci lhůtu k tomu, aby tyto požadavky naplnil. Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky už vyžaduje určitý proces - musíte kvalifikovaně uzavřít, že zaměstnanec vykazuje neuspokojivé pracovní výsledky, poučit ho, v čem závady v práci spočívají a hlavně mu písemně dát přiměřenou lhůtu k nápravě a zajistit, jak se má závad v práci vyvarovat (zajistit školení apod.). Jakmile lhůta projde, provedete zhodnocení pracovního výkonu a pokud závěr bude ten, že k nápravě nedošlo, můžete přistoupit k výpovědi (pozor na lhůtu).

Re: porušení pracovních povinností - pro
Já jsem nenabyla dojmu, že porušuje povinnosti, resp. jistě nějakou obecnou ano, ale sama píšete, že pracuje špatně. Třeba si jste tak jisti, že byste mu zavinění prokázali. Soustavnost je dána, pokud se zaměstnanec dopustí nejméně 3 skutků přibližně stejné intenzity (=méně závažně), a to v přiměřeném časovém horizontu. V tomto případě musíte dát písemně upozornění na možnost výpovědi, může se stát, že si zaměstnanec dá v 6 měsících pozor, nic neporuší a vy začínáte znovu. Je vhodné, abyste všechny skutky, kterými porušil konkrétní povinnost, měli zadokumentovány.
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.