Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
V době RD ji výpověď z důvodu § 52c nemůžete dát. Takže až po ukončení RD s tím, že poběží 2 měsíční výpovědní doba. V této době jste povinni ji přidělovat práci nebo bude doma na překážkách ze strany zaměstnavatele, záleží na tom, ke kterému dni se stala nadbytečnou.
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Nadbytečná je od 1.2.2016, když se její práce rozdělila mezi ostatní... Je nějaký způsob jak s ní rozvázat PP bez dvouměsíční výpovědní doby? chce jít na ÚP, takže dohoda asi nepřipadá v úvahu.. co §54 - zákaz výpovědi podle 53 se nevtahuje na výpověď danou zaměstnanci - a) pro organizační změny? ale zas b) to zakazuje..
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
A co navrhnout zaměstnankyni uzavření dohody o ukončení pracovního poměru s tím, že jí vyplatíte jako mimořádnou odměnu půlroční mzdu a do dohody uvedete, že ukončení pracovního poměru je z důvodu osobní péče o dítě ve věku do 4 let?
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
to zní dobře.. a to ji na ÚP i tam vezmou a nebudou ji krátit podporu? (to zas po mě bude chtít paní...) Děkuji
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Zákon 435/2004 Sb.
§ 50 odst. 3) .. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu ..
§ 5 c) vážnými důvody důvody spočívající v 1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let, ..
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Zákon o zaměstnanosti § 5 písm. c), důvody pro které se podpora nekrátí: nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let, nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou), docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte, místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera, okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce, zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Jen dodám, že pokud bude mít nárok na odstupné, tak na začátku "pobytu" na ÚP nedostane ŽÁDNOU podporu v nezaměstnanosti.
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Takže to shrnu: dovolenou žádnou nemá za rodičovskou K 21.10.2016 ji můžeme dát Dohodu o rozvázání PP pro nezbytnou péči pro dítě do 4 let a vyplatíme ji mimořádnou odměnu, která nebude uvedena ve výpovědi. Tudíž může jít hned na ÚP a nebude se ji krátit nárok na podporu? DĚKUJI...
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Nemůžete jí "dát" žádnou dohodu - můžete se s ní domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou k datu xy
V dohodě můžete uvést, že pracovnice souhlasila s ukončením pracovního poměru z důvodu péče o dítě do 4 let
Můžete se domluvit, že bude mít nárok na odměnu v určité výši - x násobek mzdy, nebo přímo na dané částce. Být zaměstnankyní, tak bych si nechala vyplatit zálohu na odměnu, kdyby pak třeba chtěl zaměstnavatel cuknout
Nemáte okolo sebe nějakého právníka, se specializací na pracovní právo? Protože tohle bude, v případě že to pokazíte, hodně drahé. A zaplatíte to pak ze svého.
Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
zaměstnavatel od ničeho necukne.. a jaký je teda klasický postup? výpověď z organizačních důvodů - 2 měsíce ji dám překážky na straně zaměstnavatele a pak odstupné ve výši 3násobek průměrného výdělku ano? Děkuji moc
