Vlákno názorů k dotazu Rozvázání PP po skončení rodičovské od Libuše Vlasta - Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské Ke kterému datu...

Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Ke kterému datu došlo či dojde k organizačním změnám? Podle toho se bude určovat, na co má zaměstnankyně právo a kdy jí vlastně můžete dát výpověď.

Co máte k tomuto od ředitele v ruce?

"Okamžitě rozvázat" - ona něco provedla?

Re: Rozvázání PP po skončení rodičovské
Ano, bez dokumentu statutárního orgánu (nebo jím pověřené osoby), který prokáže, jaká skutečnost vůbec u zaměstnavatele nastala, se nepohnete dál. Potom budete teprve schopna určit, kdy a jestli můžete dát výpověď a jaký do ní uvést výpovědní důvod.
Z rozhodnutí zaměstnavatele musí být zřejmé, že došlo k nadbytečnosti a zda jde o
změnu úkolů
změnu technického vybavení
snížení stavu zaměstnanců na účelem zvýšení efektivnosti práce
jiné organizační změny
zrušení části zaměstnavatele
jeho přemístění (nebo jeho části).

Ve výpovědi pak musíte skutečnost, která nastala, popsat.