Vlákno názorů k dotazu DOPP nad limit od JiřinaH. - Re: DOPP nad limit Ano, přihlásíte ho při...

Re: DOPP nad limit
A co dál? Pak dělal či dělá zaměstnanec načerno?

Re: DOPP nad limit
>>>>>>>dobrý den, zam-nec má od 04/2016 DOPP, dosud 160
>>>>>>>hodin, v srpnu ale odpracoval 150 hodin, a výdělek
>>>>>>>bude mít
>>>>>>>v srpnu asi 30 tis, přihlásím ho k 01.08.2016 na ZP a
>>>>>>>OSSZ? příští měsíc to bude obdobné, bude mít asi
>>>>>>>zase 150 hodin, mohu tedy takto vyplácet až do konce
>>>>>>>roku? nebo by se měla dohoda ukončit? nevím, ještě
>>>>>>>jsem
>>>>>>>neřešila moc děkuji
>>>>>> Ano, přihlásíte ho při překročení limitu 10 tis.
>>>>>>měs.a budete odvádět pojistné.
>>>>>
>>>>>Hlavně jste překročili limit 300 hodin za rok, jestli
>>>>>jsem dobře pochopila.
>>>>ano, překročili a ptám se, jestli to takto může běžet
>>>>dál. až do konce roku děkuji
>>>
>>>Váhám, jak na takovou otázku odpovědět. Běžet to tak
>>>může jenom do příští kontroly. Pak možná někdo
>>>vyběhne
>>>s vámi. :-)
>> Dohodu ukončete dnem ,kdy bylo nebo bude dosaženo
>>300 hodin.
>
>A co dál? Pak dělal či dělá zaměstnanec načerno?
> Cože ? Vy to nevíte ? to se divím :-)

Re: DOPP nad limit
Nejsem právník se zaměřením na pracovní právo, nevím.

Re: DOPP nad limit
Na to nemusí být člověk právník se zaměřením na pracovní právo. To jsou (nebo by měly být) normální vědomosti každé mzdovky nebo personalisty. Po dosažení 300 h může být uzavřena DPČ nebo pracovní poměr.

Re: DOPP nad limit
Ano, ale co dělat v okamžiku, když personalistovi či mzdové účetní přistane na stole výkaz hodin a on zjistí, že v průběhu předchozího měsíce byly překročeny hodiny? Přece nelze zpětně ukončit dohodu o provedení práce.

Re: DOPP nad limit
>>>>>>>>>>>dobrý den, zam-nec má od 04/2016 DOPP, dosud 160
>>>>>>>>>>>hodin, v srpnu ale odpracoval 150 hodin, a výdělek
>>>>>>>>>>>bude mít
>>>>>>>>>>>v srpnu asi 30 tis, přihlásím ho k 01.08.2016 na ZP a
>>>>>>>>>>>OSSZ? příští měsíc to bude obdobné, bude mít asi
>>>>>>>>>>>zase 150 hodin, mohu tedy takto vyplácet až do konce
>>>>>>>>>>>roku? nebo by se měla dohoda ukončit? nevím, ještě
>>>>>>>>>>>jsem
>>>>>>>>>>>neřešila moc děkuji
>>>>>>>>>> Ano, přihlásíte ho při překročení limitu 10 tis.
>>>>>>>>>>měs.a budete odvádět pojistné.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Hlavně jste překročili limit 300 hodin za rok, jestli
>>>>>>>>>jsem dobře pochopila.
>>>>>>>>ano, překročili a ptám se, jestli to takto může běžet
>>>>>>>>dál. až do konce roku děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>Váhám, jak na takovou otázku odpovědět. Běžet to tak
>>>>>>>může jenom do příští kontroly. Pak možná někdo
>>>>>>>vyběhne
>>>>>>>s vámi. :-)
>>>>>> Dohodu ukončete dnem ,kdy bylo nebo bude dosaženo
>>>>>>300 hodin.
>>>>>
>>>>>A co dál? Pak dělal či dělá zaměstnanec načerno?
>>>>> Cože ? Vy to nevíte ? to se divím :-)
>>>
>>>
>>>Nejsem právník se zaměřením na pracovní právo, nevím.
>>
>>Na to nemusí být člověk právník se zaměřením na
>>pracovní právo. To jsou (nebo by měly být) normální
>>vědomosti každé mzdovky nebo personalisty. Po dosažení
>>300 h
>>může být uzavřena DPČ nebo pracovní poměr.
>
>Ano, ale co dělat v okamžiku, když personalistovi či
>mzdové účetní přistane na stole výkaz hodin a on
>zjistí, že v průběhu předchozího měsíce byly překročeny
>hodiny? Přece nelze zpětně ukončit dohodu o provedení
>práce.
> Ó, divil byste se, všechno jde, když je to nutné.Už předem vím,že nebudete souhlasit s takovými praktikami, ale takový je život.

OT. DOPP nad limit a nelze to napravit
OT.
Ale co když je klient právník, který z Vás vysoudí při poskytnutí chybné informace poslední korunu. Co mu říci, když při přebírání účetnictví v polovině roku zjistíte, že zaměstnanci na DOPP již v prvním čtvrtletní překročili 300 hodin? Nemůžete zasahovat do již zpracovaných mezd. A přitom byste měla postupovat s náležitou odbornou péčí a sdělit mu, že je někde chyba. Klient se zeptá co s tím - a to právě nevím.

Re: OT. DOPP nad limit a nelze to naprav
Tam,kde je překročeno, dopojistit, to zn., přihlásit k SP,ZP od překročených měsíců a rychle spočítat a odvést. Vytvořit Opravné přehledy za přísl.měsíce. s prův.dopisem (kontrolními výpočty). V nejbližším výpl.období pojistné promítnout do VL a ML
těchto pracovníků. Od nejbližšího výpl.období projednat ukončení ev.nové zam. na DPČ či p.p.

Re: OT. DOPP nad limit a nelze to naprav
Překročen byl počet hodin, měsíční odměny byly stále v částkách do 10.tis.Kč. Na základě jakého pracovně-právního vztahu zaměstnance přihlásit k sociálnímu a ke zdravotnímu pojištění?
Děkuji všem za konzultace. Myslela jsem si, že při spolupráci s právníkem se od něho něco nového naučím. Ale zatím z toho mám jen bolení žaludku.

Re: OT. DOPP nad limit a nelze to naprav
Přesto to udělejte jak jsem Vám psala. Protože bylo překročen roční limit ,ke zbytku se musíte chovat jako k povinnému odvodu pojistného. To Vás lituji a cítí s Vámi, z mých zkušeností - nesetkala jsem se ještě s dobrým právníkem na prac.právo.

Re: OT. DOPP nad limit a nelze to naprav
Pojištění se neodvádí z DPP do 10ti tisíc. Jenže DPP může být pouze do 300 h v kal. roce. Jakmile jsou hodiny překročeny, tak už vlastně nemůže jít o DPP. A jakmile nejde o DPP, tak musí jít o jiný pracovněprávní vztah. Půjde třeba o DPČ, ze které se pojištění má odvést, takže to neodvod pojištění musíte přehodnotit - a doplatit. Nebo Vám to přehodnotí kontrola.

Re: OT. DOPP nad limit a nelze to naprav
V ZP je uvedeno, že "Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce." Není tam uvedeno, že když skutečně odpracované hodiny překročí 300 hodin, tak DOPP tím okamžikem končí.
Zákon 251/2005 Sb. v § 25 počítá přímo se sankcí, když zaměstnavatel dopustí překročení hodin.
Nedovolím si v tomto okamžiku říci tomuto klientovi, že by měl zpětně uzavírat na provedené práce DPČ či PP.

Re: OT. DOPP nad limit a nelze to naprav
"Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce." = jinak řečeno na dohodu o provedení práce nemůže být odpracováno v kal. roce víc než 300 h. Plus k nim se počítají další hodiny, odpracované na základě jiné DPP v témže kal. roce u téhož zaměstnavatel = " Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce."
Prostě se nesmí stát, aby u DPP došlo k překročení hodin. když dojde k překročení, tak přímo nevím, jak se postavit k DPČ nebo PP, ale každopádně to tak bude úřadem posouzeno a dopočítány odvody.

Re: OT. DOPP nad limit a nelze to naprav
Ano, proto jsem také radila dopočítat a odvést raději sama (nečekat na úřady).

Re: OT. DOPP nad limit + srážková daň
Děvčata prosím ještě snad poslední dotaz k tomuto problému.
Z dohod o provedení práce byla odvedena srážková daň.
Pokud by se nyní dopočetlo sociální a zdravotní pojištění od měsíce překročení limitu 300 hodin - bude to mít také vliv na daň?
Tj. žádná srážková daň, ale dopočet zálohové daně atd.?
Z logiky věci ano, ale v daních logiku už dávno nehledám.
Děkuji
.

Re: OT. DOPP nad limit + srážková daň
To zn.srážkovou jim vrátíte a zálohovou "napaříte". To Vám nezávidím.

Re: DOPP nad limit
Přepočítejte znova hodiny a jestli ve skutečnosti v srpnu udělala jenom 140 hodin, tak můžete ukončit 31.8.