Re: Krácení dovolené na zotavenou, prosí
. Krácení dovolené : za 100 pracovních dnů se krátí 1/12 a potom za každých 22 pracovních dnů zase 1/12. Nenastoupí -li zaměstnanec ani v říjnu do práce, nárok na dovolenou mu za tento rok nevznikne - neodpracuje 3 měsíce. Potom by mu vznikl pouze nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 22 dnů = 1/12. Podle mého názoru : z důvodu nemoci může starou dovolenou čerpat i později.
Re: Krácení dovolené na zotavenou, prosí
Bohužel,nemůže.Taková dovolená mu propadne, pokud se jedná o zbytek dovolené z ročního nároku 4 týdny. ( nárok na roční nikoli po 3 měsících, ale po odpracování 60 dnů)
Re: Krácení dovolené na zotavenou, prosí
Řeší to §109 ZP: je-li nemocný (překážka v práci) a má nevyčerpanou dovolenou delší jak 4 týdny, pak s písemným souhlasem zaměstnance se nárok převede do dalšího roku. Tady je dovolená kratší, proto si myslím, že se převede i bez souhlasu zaměstnance.
Re: Krácení dovolené na zotavenou, prosí
Není to tak, § 109 se týká těch případů, kdy je roční nárok dovolené např. 5 týdnů, tak ten jeden týden se může převést ještě do následujícího roku. Ale pokud mají pouze 4 týdny dovolené a on dovolenou z roku 2004 nevyčerpá do konce roku 2005 (i z důvodu, že byl celý rok 2005 nemocen) nárok zaniká.
Re: Krácení dovolené na zotavenou, prosí
Pokud nebude práce schopen tak, aby si ty 3 dny mohl vyčerpat třeba na konci prosince, tak mu propadnou. Není nezbytně nutné nastoupit starou dovolenou od prvního listopadu, můžete se tomu vyhnout tak, že mu ji nařídíte např. na 28. - 30. 12.
ČLÁNKY DO MAILU