Re: ZP doplatek do minima
Doložit POtvrzení z ÚP ( dávky SSP),že pobírá rodičovský příspěvek nebo již nepobírá, ale je v tzv. kategorii L, kterou si musí vyřídit sama na své ZP,odkud Vám o tom předloží Potvrzení.
Děkuji za radu
>>Dobrý den, prosím o radu: máme zaměstnankyni na >>dohodu >>o pracovní činnosti. Ona je na rodičovské dovolené, >>dohoda o prac.činnosti je max. 20 h týdně. Přihlásila >>jsem ji na sociální i zdravotní pojištění. A teď >>otázka: >>nemusím jí doplácet ZP do minimální mzdy, je na >>rodičovské plátcem je stát. Je to správně? >>Ale jak to doložím? Mám chtít čestné prohlášení, nebo >>co? >>Děkuji >Doložit POtvrzení z ÚP ( dávky SSP),že pobírá >rodičovský příspěvek nebo již nepobírá, ale je v tzv. >kategorii L, kterou si musí vyřídit sama na své ZP,odkud Vám o >tom předloží Potvrzení.
Re: ZP doplatek do minima
Nemyslím si, že je to správně. Kód L s tím nemá nic společného. Pokud je na rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele a nastoupí v době čerpání RD k jinému zaměstnavateli, ten nový ji také přihlásí kódem P,M viz pokyn např. na stránkách VZP:
Pokud žena v průběhu rodičovské dovolené nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, než který oznámil její odchod na mateřskou dovolenou (kódem „M"), oznámí to zaměstnavatel zdravotní pojišťovně na jednom řádku kódem „P" a na druhém řádku kódem „M".
Re: ZP doplatek do minima
Tak toto nevím. Myslela jsem,že je zbytečné ji hlásit M znova, je-li tam již nahlášena, tak to totiž vždycky bylo. Ale dotaz zněl na jiné téma- zda má za ni doplácet do minima ZP. Odpověď - pokud doloží,že pobírá RP, tak nemusí, pokud je v kateg. L (RP skončil - což nový zamtel nemůlže vědět, leda z vyžádaného Potvrzení), tak nemusí být dopl. do minima, má-li kateg-L příjem. Takže to vše spolu souvisí.
Re: ZP doplatek do minima
Dotaz nezněl na kategorii L, ale na kategorii M viz: Ona je na rodičovské dovolené (nevadí, že je na rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele a zároveň u jiného má další pracovněprávní vztah) alespoň tak je to přesně popsáno v pokynech. Kategorie L platí v případě, kdy není ani MD ani RD.
Re: ZP doplatek do minima
a ohodu činnosti. Ona je na rodičovské dovolené, >>nosti je max. 20 h týdně. Přihlásila >>iální i zdravotní pojištění. A teď >>zka: >>sím jí doplácet ZP do minimální mzdy, je na >>vské plátcem je stát. Je to správně? >> to doložím? Mám chtít čestné prohlášení, nebo >>co? ožit POtvrzení z ÚP ( dávky SSP),že pobírá ský příspěvek nebo již nepobírá, ale je v tzv. gorii L, kterou si musí vyřídit sama na své ZP,odkud Vám o om předloží Potvrzení.
Nemyslím si, že je to správně. Kód L s tím nemá nic olečného. kud je na rodičovské dovolené u jiného atele a nastoupí v době čerpání RD k jinému >>>zaměstnavateli, ten nový ji také přihlásí kódem P,M >>>viz pokyn např. >>>na stránkách VZP: >>> >>>Pokud žena v průběhu rodičovské dovolené nastoupí do >>>zaměstnání u jiného zaměstnavatele, než který oznámil >>>její odchod na mateřskou >>> dovolenou (kódem „M"), oznámí to zaměstnavatel >>>zdravotní pojišťovně na jednom řádku kódem „P" a na >>>druhém >>>řádku kódem „M". >>> >>Tak toto nevím. Myslela jsem,že je zbytečné ji hlásit >>M znova, je-li tam již nahlášena, tak to totiž >>vždycky >>bylo. Ale dotaz zněl na jiné téma- zda má za ni >>doplácet do minima ZP. Odpověď - pokud doloží,že >>pobírá RP, >>tak nemusí, pokud je v kateg. L (RP skončil - což >>nový >>zamtel nemůlže vědět, leda z vyžádaného Potvrzení), >>tak nemusí být dopl. do minima, má-li kateg-L příjem. >>Takže to vše spolu souvisí. > >Dotaz nezněl na kategorii L, ale na kategorii M viz: >Ona je na rodičovské dovolené (nevadí, že je na >rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele a zároveň u >jiného má další pracovněprávní vztah) >alespoň tak je to přesně popsáno v pokynech. Kategorie >L platí v případě, kdy není ani MD ani RD. No, možná,že se paní Jolana oze, ať se zbyetčně nedohadujeme.Vy jste ji uvěřila RD , já ne :-)Myslím si,že je to opět "rodičovská dovolená" ,kdy pobírá RP a není jinde zaměstnaná.
