Vlákno názorů k dotazu Neoprávněná dovolená - doplatek od Maxx - Re: neoprávněná dovolená - doplatek Když dal v srpnu...

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Omlouvam se za spatne vyjadrovani.Jedna se o rozvazani pracovniho pomeru ve zkusebni dobe dohodou.

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Pokud to bylo ukončení pracovního poměru dohodou, tak proč zaměstnavatel s dohodou souhlasil?

Už jste napsal,
- že zaměstnanec podal výpověď / což může kdykoliv, bez důvodu / výpovědní doby činí 2 měsíce
- že se jednalo o rozvázání pracovního poměru dohodou / takovou dohodu musí odsouhlasit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel

Prosím, alespoň si přečtěte Zákoník práce

Zákoník práce 262/2006 Sb.
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 1 Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.

http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast2

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Ja vem vsem dekuji za vysvetleni,ze jsem pitoma.Vim,ze jsem pitona a proto se ptam.Tak jeste prosim jednou.Zamestanec udelal veliky prusvih a proto se dohodli o rozvazani PP ve zkusebni dobe.A ja se ptam na tu dovolenou.Nevysla mu o sedm dni.Co stim?
Dekuji vsem

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Pochybuji, že někdo poradí, protože píšete tolik protichůdných informací, že pochybuji, že se v tom někdo vyzná.
Píšete o přečerpané dovolené, ale vzápětí píšete:do práce mohl chodit, zde omezení nebylo, tak že nařídili jste mu čerpání nebo ne?
Dál píšete: Jedna se o rozvazani pracovniho pomeru ve zkusebni dobe dohodou, Neměli jsme ani ponětí, že chce pryč
a dál píšete:Zamestanec udelal veliky prusvih a proto se dohodli o rozvazani PP ve zkusebni dobe.

Kdoví, jak a co vlastně vůbec bylo.

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Dekuji.Ja vim,ze pisu asi nesmysli,ale zkusim znovu vse vysvetlit.Zamestnec nastoupil 1.6,od 25.7 do 7.8. jsme si vzali vsichni najednou dovolenou,aby jsme se nemuseli zastupovat a firma si to muze dovolit.Ale nebyla narizena,kdo nechtel nemusel.A ten zamestnanec si ji vzal take.Pak se neco stalo a najednou prisli,ze odvhazi ve zkusebni dobe okamzite druhy den.A muj dotaz je: ma narok na celou dovolenou?A pokud neme na celou,co s tim mam nyni delat.
Snad jsem se vymacka uz srozumitelne.
Dekuju

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, zákoník práce NIC neříká o tom, že zaměstnanec si dělá co chce. On také žádnou dovolenou třeba čerpat nechtěl , ale vy jste mu nepřidělovali práci, když jste firmu zavřeli. Takže v tom případě by to byla překážka na straně zaměstnavatele a měli jste mu platit náhradu mzdy a doba by se počítala jako doba odpracovaná. Pokud jste mu ovšem dovolenou nenařídili a normálně mu přidělili práci a on sám o své vůli nepřišel do práce, pak by to byla absence se všemi důsledky. Ve zkušební době se neuzavírá dohoda o skončení, ani nedává výpověď protože jedna i druhá strana může pracovní poměr zrušit, a to bez uvedení důvodu. Takže se teď rozhodněte o jaký případ vlastně šlo. Jinak se žádné odpovědi nedočkáte, protože nikdo neví, na co má vlastně odpovídat.

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Ok,chapu,ale nevim,co vybrat.Nechci mu ublizit.Vzali jsme si vsichni dovolenou a on zazadal taky a byla mu podepsana.Praci pridelenou mel,ale dovolenou dostal,protoze si oni zazadal.Pak PP zrusil ve zkusebni dobe.

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Takže jestli jsem to správně pochopil, tak pracoval od 1.6. do 15.8. ? Čerpání dovolené je, jak jistě víte, z hlediska výpočtu nároku na dovolenou hodnoceno jako doba odpracovaná. Takže nárok na dovolenou je 2/12 celoroční výměry.

Re: neoprávněná dovolená - doplatek
Kopíruji vaší větu: nárok na dovolenou mu vznikl jen 3 dny, odpracoval pouze 36 dní. Můžete vysvětlit, jak jste došla ke třem dnům, to je pěkný nesmysl. Dokud se nenaučíte základy mzdového účetnictví, tak tu práci nemůžete dělat. Samozřejmě lze vám odpovědět na to, co udělat s přečerpanou dovolenou, ale v tomto případě se obávám, že by to byla ztráta času, protože vy byste si s tou informací nedokázala poradit. Jestli jste schopna přijmout upřímnou radu, tak změňte povolání nebo urychleně si zaplaťte nějaký kurz mzdového účetnictví, protože neznáte ani základy.