Vlákno názorů k dotazu Práce na dva zkrácené úvazky od Líba - Re: Práce na dva zkrácené úvazky Pokud se oba...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Práce na dva zkrácené úvazky
Pokud se oba zaměstnavatelé nazabývají stejnou činností (to byste musel mít jejich písemný souhlas) a pracovní doba se nebude překrývat, neměl by vzniknout problém. Prohlášení poplatníka můžete podepsat jen u jednoho z nich, tam uplatníte slevu. Po skončení roku si podáte daňové přiznání.
Jestli v některém zaměstnání budete mít aspoň minimální mzdu, předáte od něj potvrzení tomu druhému, aby vám nestrhával ZP do minima. Jestli na minimum nedosáhnete ani u jednoho z nich, bude jeden z nich rozdíl dopočítávat. Doporučuji, aby to byl ten, kdo má pozdější výplatní termín, protože budete od druhého předkládat doklad o zaplaceném ZP.
Problém je asi jedině v tom, že vám může nařídit dovolenou každý zaměstnavatel jindy.
Možná někoho napadne ještě něco jiného. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Práce na dva zkrácené úvazky
Ano, doufala jsem, že se ozve někdo, kdo tomu rozumí líp, než já. Připadá mi, že když oba pracovní poměry začínají současně, tak je těžké označit některý PP za základní pracovní vztah.
§ 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. -
Re: Práce na dva zkrácené úvazky
Základní pracovněprávní vztah = pracovní poměr + některá z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Podstatné zde je, že se neporovnává předmět činnosti obou zaměstnavatelů, jak, paní Líbo, píšete, ale předmět činnosti jednoho s tím, jakou činnost má zaměstnanec konat u toho druhého. Skutečnost, že oba PP začínají současně, nehraje žádnou roli.
