Vlákno názorů k dotazu Převedení na jinou práci od all - Re: převedení na jinou práci § 41 zákoníku práce

Re: převedení na jinou práci
"Její práci přidělili mezi kolegyně" - to chápu tak, že její pracovní místo bylo zrušeno a ne že místo ní vzali někoho jiného. Teda - správný postup je ten, že odpovědná osoba rozhodla o organizační změně a zrušila její pracovní místo. Je to tak?

Re: převedení na jinou práci
Tak v tom případě, pokud nepřijme jiný druh práce, jí po návratu z RD můžete dát výpověď. Nejprve poběží výpovědní doba a protože její místo je již zrušeno, budete jí muset platit náhradu mzdy a pak v posledním měsíci zúčtujete odstupné. Anebo se s ní můžete na ukončení dohodnout - to můžete i v době její RD a pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. Jak ji "přemluvíte" k dohodě, to je na Vás. Třeba vyšším odstupným.

Re: převedení na jinou práci
Já mám obavu, že tak jednoduché to nebude. nejdříve jste psala:
....nemůžeme jí zaměstnat na stejné pozici, protože je obsazena

ale nikde nepíšete, že dne .... rozhodl zaměstnavatel o zrušení pozice XY a práce rozdělil dalším zaměstnancům, tak že jestli nemáte někde doloženu reorganizační změnu, tak nemáte důvod dávat výpověď pro nadbytečnost

Re: převedení na jinou práci
No a na dotaz Kary, jestli odpovědná osoba rozhodla o organizační změně a zrušila její pracovní místo. Je to tak?
Odpověděla: Ano je to tak

Tak že co je vlastně pravda?

Re: převedení na jinou práci
A kromě toho mně odsouhlasila, že práce té pracovnice byla rozdělena mezi její kolegyně, ne že by na její místo vzali někoho jiného.

Re: převedení na jinou práci
Není vám, dámy, líto vašeho času ? Páčit z tazatele o co vlastně jde a nabízet různé možnosti - to už je fakt docela síla. Myslím, že tazatelka vůbec neví, co je vlastně organizační změna.