Re: DPN - lístek na peníze
u nás vyžadujeme od z-ců, kteří marodí déle, vždy ke konci měsíce lístek - kvůli pracovním výkazům-podkladům pro mzdy - a ten pak předáváme na OSSZ k výplatě nemocenské. Bez lístku těžko poznáte, zda je ještě stále práce neschopen...
Re: DPN - lístek na peníze
Děkuji. Nemáme s maroděním zatím zkušenost, ale zaměstnanec oznámil, že ho přinese až na začátku října, prý to není jeho povinnost, nosit ho nebo si jej nechávat vystavovat ke konci měsíce. Nevím, zda jsou striktně stanovena nějaká data nebo jaké podmínky obecně platí.
Jak je to třeba po 14. dni marodění, musí odevzdat lístek na peníze?
Re: DPN - lístek na peníze
Nepíšete, kdy začala nemoc. Dokud nedonese lístek na peníze nebo uschopnění, náhradu mzdy mu neplaťte.
Ze stránek ČSSZ: "Trvá-li dočasná pracovní neschopnost déle než 14 kalendářních dnů, je povinen pro účely náhrady mzdy potvrdit její trvání vždy ke 14. kalendářnímu dni ode dne jejího vzniku. Ke kterému dni a v jakém intervalu má ošetřující lékař potvrzovat trvání dočasné pracovní neschopnosti pro účely výplaty nemocenského právní úprava blíže nespecifikuje. Je však třeba vycházet z toho, že nemocenské je de facto náhradou ušlého výdělku z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, a proto by mělo být toto potvrzení ošetřujícím lékařem vystavováno zpravidla jedenkrát za měsíc"
Re: DPN - lístek na peníze
Marodit začal 5.9. a pravděpodobně bude marodit do 5.10. Tzn. 1.-3. den je bez náhrady, 4.-14. den proplácí zaměstnavatel, pak sociálka. Kdy nejpozději nám musí donést lístek na peníze? Ten lístek musí být vystaven k 15. dni neschopnosti?
Re: DPN - lístek na peníze
Omlouvám se, špatně jsem si přečetla Váš příspěvek. Zajímá mě spíš praxe a zda mám po zaměstnanci požadovat po 14. dni neschopnosti, aby donesl lístek na peníze nebo stačí, když mi jej donese až na konci měsíce.
Re: DPN - lístek na peníze
§ 193: Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena.
Já osobně bych byla spokojená, kdyby mi do výplat přinesl buď lístek na peníze nebo uschopenku.
Re: Moc děkuji. JI
>>>>>zaměstnanec oznámil, že ho přinese až na začátku >>>>>října, prý >>>>>to není jeho povinnost, nosit ho nebo si jej nechávat >>>>>vystavovat ke konci měsíce. Nevím, zda jsou striktně >>>>>stanovena nějaká data nebo jaké podmínky obecně >>>>>platí. >>>>> >>>>>Jak je to třeba po 14. dni marodění, musí odevzdat >>>>>lístek na peníze? >>>>> >>>>>JI >>>> >>>>Nepíšete, kdy začala nemoc. Dokud nedonese lístek na >>>>peníze nebo uschopnění, náhradu mzdy mu neplaťte. >>>> >>>>Ze stránek ČSSZ: >>>>"Trvá-li dočasná pracovní neschopnost déle než 14 >>>>kalendářních dnů, je povinen pro účely náhrady mzdy >>>>potvrdit její trvání vždy ke 14. kalendářnímu dni ode >>>>dne >>>>jejího vzniku. Ke kterému dni a v jakém intervalu má >>>>ošetřující lékař potvrzovat trvání dočasné pracovní >>>>neschopnosti pro účely výplaty nemocenského právní >>>>úprava >>>>blíže nespecifikuje. Je však třeba vycházet z toho, >>>>že >>>>nemocenské je de facto náhradou ušlého výdělku z >>>>důvodu dočasné pracovní neschopnosti, a proto by mělo >>>>být >>>>toto potvrzení ošetřujícím lékařem vystavováno >>>>zpravidla jedenkrát za měsíc" >>> >>>Marodit začal 5.9. a pravděpodobně bude marodit do >>>5.10. Tzn. 1.-3. den je bez náhrady, 4.-14. den >>>proplácí >>>zaměstnavatel, pak sociálka. Kdy nejpozději nám musí >>>donést lístek na peníze? Ten lístek musí být vystaven >>>k >>>15. dni neschopnosti? >> >>Omlouvám se, špatně jsem si přečetla Váš příspěvek. >>Zajímá mě spíš praxe a zda mám po zaměstnanci >>požadovat >>po 14. dni neschopnosti, aby donesl lístek na peníze >>nebo stačí, když mi jej donese až na konci měsíce. >> >>Děkuji JI > >§ 193: Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy >nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy doklady >pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato >náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena. > >Já osobně bych byla spokojená, kdyby mi do výplat >přinesl buď lístek na peníze nebo uschopenku.
Není zač.
>>>>>>října, prý >>>>>>to není jeho povinnost, nosit ho nebo si jej nechávat >>>>>>vystavovat ke konci měsíce. Nevím, zda jsou striktně >>>>>>stanovena nějaká data nebo jaké podmínky obecně >>>>>>platí. >>>>>> >>>>>>Jak je to třeba po 14. dni marodění, musí odevzdat >>>>>>lístek na peníze? >>>>>> >>>>>>JI >>>>> >>>>>Nepíšete, kdy začala nemoc. Dokud nedonese lístek na >>>>>peníze nebo uschopnění, náhradu mzdy mu neplaťte. >>>>> >>>>>Ze stránek ČSSZ: >>>>>"Trvá-li dočasná pracovní neschopnost déle než 14 >>>>>kalendářních dnů, je povinen pro účely náhrady mzdy >>>>>potvrdit její trvání vždy ke 14. kalendářnímu dni ode >>>>>dne >>>>>jejího vzniku. Ke kterému dni a v jakém intervalu má >>>>>ošetřující lékař potvrzovat trvání dočasné pracovní >>>>>neschopnosti pro účely výplaty nemocenského právní >>>>>úprava >>>>>blíže nespecifikuje. Je však třeba vycházet z toho, >>>>>že >>>>>nemocenské je de facto náhradou ušlého výdělku z >>>>>důvodu dočasné pracovní neschopnosti, a proto by mělo >>>>>být >>>>>toto potvrzení ošetřujícím lékařem vystavováno >>>>>zpravidla jedenkrát za měsíc" >>>> >>>>Marodit začal 5.9. a pravděpodobně bude marodit do >>>>5.10. Tzn. 1.-3. den je bez náhrady, 4.-14. den >>>>proplácí >>>>zaměstnavatel, pak sociálka. Kdy nejpozději nám musí >>>>donést lístek na peníze? Ten lístek musí být vystaven >>>>k >>>>15. dni neschopnosti? >>> >>>Omlouvám se, špatně jsem si přečetla Váš příspěvek. >>>Zajímá mě spíš praxe a zda mám po zaměstnanci >>>požadovat >>>po 14. dni neschopnosti, aby donesl lístek na peníze >>>nebo stačí, když mi jej donese až na konci měsíce. >>> >>>Děkuji JI >> >>§ 193: Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy >>nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy >>doklady >>pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato >>náhrada mohla být v tomto výplatním termínu >>vyplacena. >> >>Já osobně bych byla spokojená, kdyby mi do výplat >>přinesl buď lístek na peníze nebo uschopenku.
